Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefGeen maximum tarief
Uren32 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 jun 2027
LocatieWestland, Zuid-Holland
Sluitdatum19 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Bouw mee met de gemeente Westland, een van de dertig grootste gemeenten van Nederland met ruim 100.000 inwoners en een belangrijke economische motor dankzij het duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster. De organisatie is onderverdeeld in vier clusters, aangevuld met een unit Concern control en de eenheid Bureau gemeentesecretaris, en kenmerkt zich door slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit.
Binnen de gemeente wordt gewerkt aan de tijdelijke en veranderkundige doorontwikkeling en verdere positionering van Concernstaf. Voor deze ontwikkelfase wordt bewust gekozen voor de inzet van een kwartiermaker, omdat de benodigde veranderkundige rol niet structureel binnen de organisatie aanwezig is. Na afronding van de opdracht wordt de continuïteit binnen de reguliere organisatie georganiseerd.
Als kwartiermaker vertaal je de vastgestelde koers van Concernstaf naar concrete functies en taakomschrijvingen, waarbij je de betrokken medewerkers zorgvuldig meeneemt in de gevolgen hiervan. Daarnaast stel je voor de verschillende functies professionaliseringsplannen op die richting geven aan de ontwikkeling die nodig is om vanuit Concernstaf kwalitatieve en efficiënte ondersteuning te bieden aan de organisatie.
Je versterkt de positionering van Concernstaf verder door samenwerkingsafspraken met relevante organisatieonderdelen uit te werken en vast te leggen, waarbij je rollen, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en onderlinge verwachtingen zoveel mogelijk expliciet maakt. Je zorgt ervoor dat de functie- en taakomschrijvingen, professionaliseringsplannen en samenwerkingsafspraken zodanig worden vastgelegd en overgedragen dat deze na afronding van de tijdelijke opdracht binnen de reguliere organisatie geborgd en voortgezet kunnen worden.
Voor de uitvoering van de opdracht werk je nauw samen met Concernstaf, de betrokken medewerkers, de Concerndirecteur Mens en Middelen en relevante organisatieonderdelen. Vanwege de aard van de veranderopgave is zichtbaarheid binnen de organisatie en aanwezigheid op locatie belangrijk.
Belangrijke data
- do 19 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 47
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 9 maanden (tot sep 2027)
6 mnd+3
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider/ teammanager
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een organisatie ontwikkeling
- 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de positionering van staf- of adviesfuncties
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met resultaatgericht leiderschap: het vertalen van koers naar rollen, taken en verantwoordelijkheden van een team of afdeling (25 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring in vormgeving van professionele ondersteuning en advisering aan directie en lijnmanagement en het verbeteren en monitoren van domeinoverstijgende processen en samenwerking tussen afdelingen (30 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar met het coachend leidinggeven aan minimaal 25 medewerkers tegelijkertijd (20 punten)
- 4Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurs- of organisatiekunde (10 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen of herijken van functieprofielen, rolbeschrijvingen en taak- en verantwoordelijkheidsverdelingen binnen een complexe organisatie (15 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Leiderschap
- Samenwerking
- Resultaatgerichtheid
- Communicatie
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Beschrijf tenminste 1 referentieopdracht waarin de kandidaat een vergelijkbare opdracht heeft uitgevoerd, met beschrijving van eigen rol, uitdaging en resultaat
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 3 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Hiervan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin competenties worden getoetst. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd. Minimaal 2 van deze kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
