TariefGeen maximum tarief
Uren32 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 6 maanden
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum15 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Als Medior Recruiter bij de gemeente Zoetermeer ben je het visitekaartje van de organisatie en zet je je actief in voor het werkgeversmerk. Je gaat aan de slag bij de afdeling P&O, die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.
Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein, en samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep.
Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Je zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere benodigde acties. Omdat de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein specifiek van aard zijn, is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen.
Je bent sparringpartner voor interne stakeholders, zoals de hiring managers binnen Samenleving, en geeft vanuit je expertise gevraagd en ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie houd je nauwlettend in de gaten en het geeft je energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen.
Je bent het grootste deel van de week op kantoor aanwezig en haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's. Je bent een netwerker en verbinder die bouwt aan sterke relaties binnen de organisatie.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 19 novGesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 19 november 2026, vanaf 10:00 uur tot 14:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden
6 mnd+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
- 2Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector
- 3Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter (35 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente (30 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring binnen domein Samenleving/Sociaal domein, o.a. Jeugdzorg (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen (15 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, met minimaal 1 concrete referentieopdracht (10 punten)
- 6Klant- en servicegerichtheid: bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten en begrijpt hun behoeften
- 7Sterke communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, met verschillende doelgroepen
- 8Analytisch en procesgericht werken: weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen
- 9Verbindend vermogen en stakeholdermanagement: bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen
- 10Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt: is benaderbaar, zichtbaar binnen en buiten de organisatie en zoekt actief contact met potentiële kandidaten
- 11Resultaatgericht en hands-on: pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Klantgericht
- Communicatie
- Analytisch en procesmatig
- Netwerkbouw en stakeholdermanagement
- Proactief en zichtbaar
- Resultaatgericht
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 3 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria. Deze worden beoordeeld op punten voor werkervaring (totaal 100 punten). De beste scorende kandidaten gaan door naar een selectiegesprek waarbij zij op competenties worden beoordeeld; een kandidaat moet op elke competentie minimaal een voldoende scoren om voor gunning in aanmerking te komen. De opdracht wordt gegund Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
