TariefMax € 140 p/u
Uren36 uur p/w
Periode1 jan 2027 tot 1 mrt 2027
LocatieApeldoorn, Gelderland
Sluitdatum16 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+
De opdracht
Voor de afdeling Interne Dienstverlening van gemeente Apeldoorn zoeken we een daadkrachtige en verbindende interim teammanager Facilitaire Zaken. Je geeft tijdelijk leiding aan een veelzijdig team dat zich bezighoudt met facilitaire dienstverlening, contractmanagement, veiligheid, Arbo, installaties, dienstverlening aan derden en DIV. Het team zorgt ervoor dat ruim 2.000 medewerkers dagelijks veilig, efficiënt en prettig kunnen werken en faciliteert, adviseert, beheert en organiseert uiteenlopende facilitaire diensten en processen voor bijna 20 werklocaties.
De afdeling Interne Dienstverlening bestaat uit ongeveer 150 medewerkers, verdeeld over vier teams met elk een eigen teammanager: Facilitaire Zaken, Servicepunt, Managementassistenten en Inkoop, contracten en subsidies. Als interim teammanager word je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team, de voortgang van de dienstverlening, de verdere professionalisering van processen en de begeleiding van medewerkers tijdens een periode van ziektevervanging.
Je geeft integraal leiding aan het team Facilitaire Zaken en zorgt voor continuïteit van de dagelijkse dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor personele aangelegenheden, capaciteitsverdeling, verzuimbegeleiding en de inhoudelijke resultaten van het team. Daarnaast stuur je op samenwerking tussen de verschillende onderdelen van het team, ondersteun je medewerkers bij het verder professionaliseren van processen, rollen en verantwoordelijkheden en zorg je voor prioritering en focus binnen het team.
Ook adviseer je het afdelingshoofd over capaciteitsvraagstukken, risico's en ontwikkelopgaven. Je bewaakt de voortgang van de werkzaamheden van het team, met bijzondere aandacht voor wettelijke verplichtingen op het gebied van Arbo, veiligheid en installaties. Je werkt samen met het afdelingshoofd, de andere teammanagers binnen de afdeling en de medewerkers van het team Facilitaire Zaken.
Belangrijke data
- ma 16 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 25 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 november 2026
- vr 1 janStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd2 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden (tot jan 2028)
2 mnd+2+2+2+2+2
Daarna kan de opdrachtgever 5 keer verlengen met 2 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1De kandidaat heeft minimaal 5 jaar management ervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 1.500 medewerkers
- 2De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het direct leidinggeven aan een team facilitaire zaken
- 3De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met professionalisering en organisatieverandering, vanuit een leidinggevende rol
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Kandidaat schrijft een visie van maximaal 1 A4 op de opdracht: beschrijf uw aanpak voor een team waarin werkzaamheden, processen, rollen en verantwoordelijkheden in de praktijk sterk met elkaar verweven zijn. Geef aan hoe u structuur aanbrengt, processen optimaliseert, eigenaarschap organiseert, taken afbakent en zorgt voor een duurzame inrichting van de organisatie, zonder dat de continuïteit van de dienstverlening onder druk komt te staan en/of er een inflexibele werkhouding bij medewerkers ontstaat (30 punten)
- De visie beschrijft concreet, samenhangend en uitvoerbaar hoe de onderdelen worden gerealiseerd30 punten
- De visie beschrijft de gevraagde onderdelen grotendeels concreet en logisch, maar werkt één of twee aspecten beperkt uit of onderbouwt deze onvoldoende20 punten
- De visie gaat in op (een deel van) de gevraagde onderdelen, maar blijft voornamelijk algemeen, weinig concreet of beperkt toepasbaar op de opdracht10 punten
- De visie ontbreekt0 punten
- 2De kandidaat beschikt over een opleiding in facilitair management en/of een opleiding/training in verandermanagement (40 punten)
- Beide opleidingen40 punten
- Eén van beide opleidingen20 punten
- Geen van beide opleidingen0 punten
- 3Snel overzicht creëert in complexe omgevingen
- 4Verbindend is richting medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus
- 5Ervaring heeft met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
- 6Bestuurlijk en politiek sensitief is
- 7Resultaatgericht werkt zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen
- 8Zorgt voor een stabiele en goed functionerende dagelijkse dienstverlening
- 9Helderheid aanbrengt in processen, rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen het team
- 10Integraal werken versterkt
- 11Een enthousiasmerende en overtuigende gesprekspartner is die zich niet snel uit het veld laat staan
- 12Passendheid binnen het team
- 13Oprecht zin heeft in deze opdracht
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Verbindend
- Resultaatgericht
- Bestuurlijk sensitief
- Organisatieontwikkeling
- Integrale aanpak
- Helderheid brengen
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- De kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar of zoveel eerder waar mogelijk voor 36 uur per week
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 3 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
De prijs telt mee in de beoordeling (30 punten). Een scherp tarief levert dus punten op. Het maximum is € 140 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst cv's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden beoordeeld op gunningscriteria (visie, opleiding en tarief). De beste drie krijgen een selectiegesprek waar competenties worden getoetst. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aan het profiel voldoet. De top drie kandidaten die het beste scoren op de selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
