De opdracht
Gemeente Westland is een dynamische organisatie met ruim 100.000 inwoners die volop in ontwikkeling is. Het team Leren & Ontwikkelen speelt een centrale rol in het stimuleren van talenten en het creëren van groeimogelijkheden voor medewerkers. De gemeente gelooft dat eigen regie op je loopbaan en het benutten van je volledige potentieel essentieel zijn voor een vitale organisatie.
Als Talentencoach ondersteun je medewerkers bij het ontdekken van hun drijfveren en talenten en help je hen die inzichten in praktijk om te zetten. Je voert individuele coachinggesprekken, begeleidt trajecten voor medewerkers die in hun loopbaan vast zijn komen te zitten, en geeft workshops over loopbaanontwikkeling. Ook begeleid je medewerkers in verplichte mobiliteits- en uitkeringstrajceten.
Je werkt nauw samen met het team Leren & Ontwikkelen en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden in hun ontwikkelingsgesprekken. Je bent flexibel inzetbaar op basis van de wensen van de organisatie, voert intake- en begeleiding gesprekken zowel op kantoor als online, en hebt affiniteit met verschillende doelgroepen. Je combineert betrokkenheid bij de organisatie met een onafhankelijke coachinghoudding.
Belangrijke data
- zo 25 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment vanaf woensdag 28 oktober 2026
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare certificering CMI of NOLOC
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk naar werk trajecten. WW trajecten met eigen risico drager
- 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein (35 punten)
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding (20 punten)
- 3Aantoonbare kennis van de regio Westland, of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio. Maak dit concreet in de offerte met toelichting waarom je hier aan voldoet (25 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten)
- 5tot 2 jaar (0 punten)
- 62 tot 4 jaar (10 punten)
- 74 jaar of meer (20 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen
- Verbindend
- Nauwkeurig
- Doortastend
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 103.2 per uur.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Van deze 10 worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


