De opdracht
Gemeente Westland is een dynamische en innovatieve gemeente met ruim 100.000 inwoners en een sterke economische positie door haar glastuinbouwcluster. De organisatie is onderverdeeld in vier clusters en staat bekend om haar resultaatgerichte cultuur, informele werksfeer en voortdurende ontwikkeling.
Als HR Business Partner word je sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus. Je adviseert over complexe personele vraagstukken, ondersteunt organisatie- en teamontwikkelingen, en vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk. Je signaleert trends en knelpunten, coördineert met HR-specialisten en andere stakeholders, en draagt bij aan HR-projecten en verandertrajecten.
In deze tijdelijke rol van drie maanden met vervolgoptie zet je je ervaring in als sparringpartner voor managers en directie. Je begeleidt leidinggevenden bij vragen rond teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, bewaakt de kwaliteit van HR-processen, en adviseert over naleving van wet- en regelgeving.
Belangrijke data
- do 22 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 9 novStart opdrachtBeoogde startdatum
- Datum volgtGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 26 oktober 2026
- Datum volgtBesluit opdrachtgeverDe kandidaten die voor gesprekken uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 oktober 2026 bericht
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
- 2Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden
- 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie
- 4Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente
- 5Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie (35 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie (20 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie (10 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Bestuurlijk en organisatiesensitief
- Sterke adviesvaardigheden
- Overtuigingskracht en tact
- Analytisch sterk
- Resultaatgericht
- Proactief en zelfstandig
- Verbindend en samenwerkingsgericht
- Communicatief vaardig op alle organisatieniveaus
- In staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 117.25 per uur.
Uit de uitvraag: Eerst worden offertes beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




