Personeel & organisatieSluit over 15 dagen
Interim Hoofd Unesco Sitebureau Hollandse Waterlinies
TariefGeen maximum tarief
Uren32 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 6 maanden
LocatieUtrecht
Sluitdatum1 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
De Hollandse Waterlinies zijn sinds 2021 onderdeel van de UNESCO-werelderfgoedlijst. Het Sitebureau heeft tot taak dit bijzondere erfgoed, bestaande uit bouwwerken, landschap en watermanagement, te behouden, beschermen en uit te dragen. Het sitebureau werkt in opdracht van het Gemeenschappelijk Orgaan, waarin gedeputeerden van vijf provincies en het Rijk zitting hebben.
Na vijf jaar intensieve samenwerking heeft een extern onderzoek aangetoond dat rollen, taken en verantwoordelijkheden weliswaar goed vastgelegd zijn, maar in de praktijk niet altijd eenduidig worden uitgevoerd. Dit leidt tot verwarring over eigenaarschap en verwachtingen binnen de verschillende organisatielagen.
Als interim hoofd sitebureau zorg je ervoor dat de samenwerkingsstructuur opnieuw helder wordt gedefinieerd en daadwerkelijk wordt nageleefd. Je stelt vast welke taken centraal plaatsvinden en welke decentraal, je herziet de dienstverleningsopdracht en onderzoekt of de huidige samenwerkingsvorm nog optimaal is. Daarnaast geef je dagelijks leiding aan het sitebureau, ondersteun je de siteholder in de vervulling van zijn taken en zorg je voor draagvlak onder de betrokken provincies.
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van een team van circa vier personen, onderhoud contacten met meerdere provincies, het Rijk en externe partners, en bent eindverantwoordelijk voor financiën en planning & control. Je fungeer als secretaris van het Gemeenschappelijk Overleg en adviseert het bestuur.
Belangrijke data
- vr 30 oktLet opEerstvolgendeVragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op vrijdag 30 oktober 2026
- zo 1 novReageren kan tot09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden
6 mnd+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met governance- en organisatievraagstukken en verandermanagement.
- 3Aantoonbare werkervaring binnen de overheid, en met bijbehorende besluitvormingsprocessen, zoals bij het rijk, provincie of gemeente.
- 4Aantoonbare werkervaring met financiële eindverantwoordelijkheid en P&C-producten binnen een provincie, gemeente of rijk.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement (25 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het vormgeven en verbeteren van governance, rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen samenwerkingsverbandenbinnen samenwerkingsverbanden (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met interprovinciale samenwerking en/of Gemeenschappelijke Regelingen (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan een organisatieonderdeel en advisering van bestuur en/of bestuurlijke overlegorganen (20 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring binnen de sector cultureel erfgoed of werelderfgoed (10 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Verbindend vermogen - Verbindt organisaties, culturen en belangen en creëert draagvlak.
- Bestuurlijke sensitiviteit - Heeft gevoel voor bestuurlijke agenda's, verhoudingen en besluitvorming.
- Organisatiesensitiviteit - Heeft snel inzicht in structuren, rollen en verantwoordelijkheden.
- Communicatieve vaardigheden - Luistert goed, formuleert helder en neemt anderen mee.
- Strategisch inzicht - Heeft visie op organisatieontwikkeling en weet deze te vertalen naar concrete acties.
- Resultaatgerichtheid - Is daadkrachtig en houdt het gewenste resultaat voor ogen.
- Leiderschap - Heeft natuurlijk overwicht en geeft op verbindende wijze richting.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Offertes worden eerst getoetst op minimumeisen (knock-out). De tien beste offertes op selectiecriteria gaan naar de opdrachtgever. Hieruit worden de drie beste kandidaten uitgenodigd voor een gesprek, waar zij op competenties worden beoordeeld. Bij gelijke score in stap 2 is het uurtarief doorslaggevend. De drie beste kandidaten uit stap 2 worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
