TariefMax € 88,75 p/u
Uren32 uur p/w
PeriodeZ.s.m, 3 maanden
LocatieWestland, Zuid-Holland
Sluitdatum20 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Westland is een dynamische organisatie met ruim 100.000 inwoners en een vitale glastuinbouweconomie. Het team HR werkt samen met recruiters om de vele openstaande vacatures in te vullen. Jij sluit je aan bij dit recruitment team en werkt mee aan het versterken van de organisatie.
Als Junior Recruiter zet je je in om kandidaten te vinden voor de diverse vacatures binnen de gemeente. Je werkt samen met recruiters die elk hun eigen bedrijfsonderdelen beheren. Je bent verantwoordelijk voor het screenen van sollicitanten, het actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, en het bewaken van wervingsprocessen.
Je begeleidt vacatures van begin tot eind: je beoordeelt of de vacatureteksten effectief zijn, controleert welke wervingskanalen het best werken, en zorgt dat teammanagers goed voorbereide kandidaten voorgesteld krijgen. Je adviseert over wervingsstrategieën en werkt samen met HR-adviseurs, managers en directeuren. Deels werk je vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk, deels vanuit huis.
Belangrijke data
- di 20 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 23 oktGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 23 oktober 2026
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m
Looptijd3 maanden, met verlenging maximaal 6 maanden
3 mnd+3
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
- 2Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen.
- 5Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht (20 punten)
- 6Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week (5 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Organisatiesensitief, communicatief en een samenwerker
- Energiek, flexibel en resultaatgericht
- Je haalt energie uit het actief searchen van kandidaten
- In het bezit bent van een recent en relevant netwerk
- Kennis en ervaring van arbeidsmarktcommunicatie.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 2 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 88.75 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst gescreend op knock-outcriteria. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten) worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Hiervan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. De minimaal 2 kandidaten die op basis van gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
