Tactisch Manager GGD - Teams Toezicht kinderopvang en Toezicht WMO
De opdracht
GGD Noord- en Oost-Gelderland zet zich samen met 22 gemeenten in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van inwoners in de regio. Het cluster AGZ bestaat uit 12 teams die werken aan uiteenlopende gezondheidsthema's, waaronder Gezondheidsbevordering Nieuwkomers, Infectieziektebestrijding, Forensische Geneeskunde, Seksuele Gezondheidszorg, Toezicht WMO en Toezicht kinderopvang. Voor de teams Toezicht kinderopvang en Toezicht WMO is de organisatie op zoek naar een ad interim Tactisch Manager.
Als Tactisch Manager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, de inzet van middelen en de ontwikkeling van medewerkers en teams binnen de GGD. Je geeft tactisch leiding aan circa 30 tot 40 medewerkers en werkt actief aan de ontwikkeling van de teams in hun professionaliteit, waarbij je de multidisciplinaire samenwerking bevordert. Samen met de teams ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de vastgestelde organisatiedoelstellingen.
Je onderhoudt contacten met relaties bij de gemeenten in de regio en zet je relevante netwerk binnen de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland in. Je bent bekend met werken voor of bij een GGD en kent de Wet publieke gezondheid en de Wet veiligheidsregio's. Vanuit je ervaring met organisatie- en teamontwikkeling in complexe en politieke organisaties breng je structuur aan en zorg je voor borging en verbetering van processen.
Je stuurt op resultaat en communiceert vanuit verbinding en verantwoordelijkheid helder en duidelijk, waarbij je de balans bewaakt tussen resultaat- en mensgerichtheid. Je spreekt collega's aan op de effectiviteit van hun gedrag en bent daarin zowel coachend als normgevend. Met je bedrijfsmatig inzicht versterk je, met advies van anderen, de bedrijfsvoering.
Belangrijke data
- di 10 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 16 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 5 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leidinggeven en coachen van Teams in het publieke domein
- 3Aantoonbare werkervaring binnen de publieke gezondheidszorg / GGD
- 4Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1De opdrachtnemer beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen de publieke sector en/of gemeenten (25 punten)
- 2Opdrachtnemer heeft een relevant netwerk in de veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland en omgeving (15 punten)
- 3De opdrachtnemer is bekend met de Wet publieke gezondheid en de Wet op de veiligheidsregio's en heeft ervaring met gemeenschappelijke regelingen en gemeentelijke kaders (15 punten)
- 4De opdrachtnemer heeft affiniteit met optimalisatie van bedrijfs- en teamprocessen (10 punten)
- 5Opdrachtnemer beschikt over veranderkundige inzichten en kennis (10 punten)
- 6Opdrachtnemer is bedreven in stakeholdermanagement (15 punten)
- 7Aanpassingsvermogen
- 8Luisteren
- 9Doorzettingsvermogen
- 10Resultaatgericht werken
- 11Samenwerken
- 12Besluitvaardigheid
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Doorzettingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Luisteren
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 140 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, vervolgens selecteert de opdrachtgever de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten). Daarvan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar zij moeten voldoen aan alle competenties. Minimaal 2 kandidaten die het beste scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



