TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
PeriodeZ.s.m, 6 maanden
LocatieWestland, Zuid-Holland
Sluitdatum5 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+
De opdracht
De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten van Nederland en kent een duurzaam en innovatief glastuinbouwcluster als belangrijke economische motor. Voor het team Economie en Mobiliteit zoekt de gemeente tijdelijk capaciteit op het niveau van Senior Beleidsmedewerker ter vervanging binnen het team.
De opdracht bestaat uit beleidsadvisering op het gebied van economie en glastuinbouw en uit werkzaamheden voor Flora Campus Westland. Je signaleert relevante maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en adviezen, je adviseert management en bestuur en je bewaakt de integraliteit van beleid en beleidsadviezen. Daarnaast signaleer je knelpunten en werk je mogelijke oplossingen uit, draag je bij aan gemeentelijke P&C-documenten zoals de kadernota en begroting, deel je relevante kennis binnen team en afdeling en informeer je portefeuillehouders en het college mondeling en schriftelijk over voorstellen, adviezen en projecten.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de uitvoering van de gemeentelijke glastuinbouwvisie 'Hart voor Glas'. Je levert een bijdrage aan de ambities om in 2040 een circulaire glastuinbouweconomie te zijn, met aandacht voor innovatie, maatschappelijk ondernemen en human capital, en om een innovatieve glastuinbouwhub te zijn, met aandacht voor het Greenport-ecosysteem en Flora Campus Westland als kennisdistrict voor de glastuinbouw. Ook ben je accounthouder voor het World Horti Center.
Een deel van de opdracht voer je uit binnen de programmaorganisatie Flora Campus Westland, waarbij aansturing plaatsvindt door de programmadirecteur Ecosysteem. Je treedt op als opdrachtnemer voor opdrachten vanuit de programmalijn Ecosysteem, zet een onderzoeksagenda op, jaagt deze aan en bewaakt deze, ondersteunt bij subsidieaanvragen, verzorgt de afstemming tussen de programmaorganisatie en de interne gemeentelijke organisatie en adviseert over de gebiedsontwikkeling, onder andere over vraagstukken rond gronduitgifte.
De opdracht vraagt om het zelfstandig voorbereiden van inhoudelijke adviezen en voorstellen, waarbij je voor besluitvorming en realisatie afstemt met de betrokken gemeentelijke organisatieonderdelen, de programmaorganisatie en bestuurlijke stakeholders.
Belangrijke data
- do 5 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 10 novLet opKandidaten uitgenodigd voor gesprek ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht
- Datum volgtGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 46
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden
6 mnd+6
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker in de afgelopen 6 jaar met het bestuurlijke besluitvormingsproces
- 2Aantoonbare werkervaring heeft met het verbinden van verschillende interne en externe stakeholders, zoals gemeentelijke organisatieonderdelen, bestuur, kennisinstellingen, onderwijs, ondernemers en andere samenwerkingspartners, benoem tenminste 1 concreet voorbeeld
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring heeft binnen programma's of projecten waarin meerdere beleidsterreinen, organisatieonderdelen en externe partners samenkomen
- 4Aantoonbare kennis en/ of affiniteit met glastuinbouw, motiveer dit in een aparte alinea in het cv
- 5Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (2 pagina's), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie, in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren en schrijven van stukken aan het college/bestuur (20 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker binnen/ met governance vraagstukken en door een gemeente (15 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring heeft met het verbinden van verschillende interne en externe stakeholders, zoals gemeentelijke organisatieonderdelen, bestuur, kennisinstellingen, onderwijs, ondernemers en andere samenwerkingspartners, benoem tenminste 3 concrete voorbeelden (30 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met het werken met een (gemeentelijke) "verbonden partij" (10 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met het opzetten, coördineren of bewaken van onderzoeksagenda's en/of met de voorbereiding en ondersteuning van subsidieaanvragen (15 punten)
- 6Afgeronde opleiding (10 punten)
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau10 punten
- Een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding5 punten
- Een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding10 punten
- Geen aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding0 punten
Goed om te weten
Over de procedure- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 46
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht en pioniersmentaliteit
- Strategisch inzicht
- Communicatief en verbindend
- Informatie analyseren
- Stakeholderanalyse
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Daarna worden offertes beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten), de 10 best scorende worden geselecteerd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek waar competenties worden getoetst. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria worden beoordeeld op relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
