TariefMax € 140 p/u
Uren36 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 9 maanden
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum11 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Als senior manager Stadsbeheer ga je aan de slag bij de afdeling Stadsbeheer binnen het Fysiek Domein van de gemeente Zoetermeer. Deze afdeling beheert en onderhoudt de openbare ruimte, waaronder groen, wegen, verlichting, civiele kunstwerken en speelvoorzieningen, en werkt daarbij nauw samen met andere onderdelen van het fysiek domein en externe partners om de stad veilig, bereikbaar en leefbaar te houden.
De afdeling staat onder bestuurlijke en maatschappelijke druk, met name rond politieke dossiers zoals het bomenbeleid en assetmanagement. Om beter aan te sluiten bij de verwachtingen van college en raad, moet de afdeling verder professionaliseren in bestuurlijke advisering en ambtelijke voortbrenging. Omdat dit zorgt voor een structureel hoge werkdruk bij het huidige afdelingshoofd, wordt tijdelijk een tweede afdelingshoofd ingezet.
Je treedt op als bestuurlijk aanspreekpunt richting wethouder, directie en andere gremia en zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken, zeker bij politiek gevoelige dossiers. Je verbetert de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van de ambtelijke voortbrengingsprocessen zoals memo's, college- en raadsvoorstellen en voortgangsrapportages, en zorgt dat collega's bestuurlijke kwaliteit beter begrijpen en toepassen.
Daarnaast geef je leiding aan minimaal één, mogelijk twee teams binnen Stadsbeheer, waaronder in elk geval het team strategische beleid & programmering, en stuur je de betrokken team- en assetmanagers aan. Je voert regie op de verdere professionalisering van assetmanagement, zodat de vier assetmanagers beter samenwerken als één integraal team en er vooruitkijkend en samenhangend wordt gewerkt aan de openbare ruimte.
Je ontlast het huidige afdelingshoofd door een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming over te nemen en fungeert als stevige sparringpartner die structuur brengt en besluitvorming helpt voorbereiden. De opdracht is geslaagd wanneer de bestuurlijke relatie met het politiek bestuur merkbaar is verbeterd, de voortbrengingsprocessen op niveau zijn, de werkdruk van het huidige afdelingshoofd is afgenomen en assetmanagement beter georganiseerd is.
Belangrijke data
- wo 11 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 15 decStart opdrachtUiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
- Datum volgtGesprekkenSelectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever
Looptijd9 maanden, met verlenging maximaal 15 maanden
9 mnd+6
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijkheid voor minimaal één team. Benoem dit concreet in het cv
- 3Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers, waarbij rechtstreeks is geadviseerd aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad
- 4Minimaal 36 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie
- 5Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie). Benoem minimaal 1 referentie opdracht waaruit dit blijkt en licht hierin de gevoeligheid toe (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdeling. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject in een aparte alinea van het cv (20 punten)
- 3Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit (15 punten)
- 4Uiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (10 punten)
- 5Kandidaat heeft verantwoordelijkheid gedragen voor het verbeteren van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals collegevoorstellen, raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota's (25 punten)
- 6Aantal opdrachten waarbinnen de kandidaat ervaring heeft opgedaan (25 punten)
- Ervaring binnen 3 of meer opdrachten25 punten
- Ervaring binnen 2 opdrachten15 punten
- Ervaring bij 1 opdracht5 punten
- Geen ervaring0 punten
Goed om te weten
Over de procedure- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Operationeel leiderschap
- Doorzettingsvermogen
- Structurerend vermogen
- Communicatief stevig
- Samenwerken
- Stressbestendig
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 140 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten die aan knock-outcriteria voldoen. Vervolgens worden de tien best scorende kandidaten op gunningscriteria doorgeselecteerd. Van deze tien worden minimaal twee kandidaten uitgenodigd voor een gesprek, waarbij zij worden beoordeeld op competenties. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal twee kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
