Coördinator Lokale Ketenaanpakken Overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke Start
De opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren flink en werkt aan grote opgaven op het gebied van wonen, voorzieningen en leefomgeving. Binnen het Sociaal Domein stelt het team Maatschappelijk Beleid beleid op dat leidt tot regelgeving die door college en raad wordt vastgesteld. Voor de verdere ontwikkeling en borging van de lokale ketenaanpakken binnen het gezondheidsbeleid zoekt de gemeente een ervaren en resultaatgerichte ketencoördinator.
Als ketencoördinator richt je je in het bijzonder op de ketenaanpakken Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht. Je vervult een verbindende en coördinerende rol tussen het medisch domein, het sociaal domein en de publieke gezondheid, en werkt aan het versterken van de samenwerking tussen lokale en regionale partners. Je richt de ketenaanpakken verder in en zorgt voor duurzame werkafspraken rondom signalering, verwijzing, begeleiding en terugkoppeling.
Je werkt nauw samen met onder andere de gemeente, GGD Haaglanden, huisartsen en andere eerstelijnszorgverleners, welzijnsorganisaties en overige lokale en regionale partners. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de betrokken partijen en zorgt dat landelijke en regionale ontwikkelingen, zoals GALA en IZA/AZWA, worden vertaald naar de lokale uitvoering in Pijnacker-Nootdorp. Je brengt bestaande partijen, interventies en voorzieningen in beeld, signaleert knelpunten en werkt met partners aan passende oplossingen. Daarnaast bewaak je de voortgang van de ketenaanpakken en gemaakte afspraken en maak je resultaten inzichtelijk via monitoring en evaluatie. Je sluit aan bij relevante regionale samenwerkingsverbanden binnen DWO en Haaglanden en adviseert de gemeente over de verdere ontwikkeling en structurele borging van de ketenaanpakken.
Het resultaat van de opdracht is dat de lokale ketenaanpakken verder zijn ontwikkeld, versterkt en geborgd binnen de gemeente. De samenwerking tussen partners binnen het medisch domein, het sociaal domein en de publieke gezondheid is structureel georganiseerd en vastgelegd in heldere werkafspraken. Knelpunten in de samenwerking zijn inzichtelijk gemaakt en waar mogelijk opgelost, en de gemeente is geadviseerd over de verdere doorontwikkeling en duurzame verankering van de ketenaanpakken.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 26 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever op donderdag 26 november 2026
- za 2 janStart opdrachtIn principe 2 januari 2027
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 12 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of coördinator op een landelijk of regionaal gezondheidsthema, licht dit duidelijk toe
- 2Aantoonbare werkervaring met het geven van advisering over gezondheidsbeleid binnen een overheidsorganisatie
- 3Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie, in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een verbindende en coördinerende rol waarbij minimaal regionale gezondheidspartners, zoals de GGD, betrokken zijn. Benoem op een aparte pagina van het cv een referentieopdracht waarin uitdaging, rol en context naar voren komen (40 punten)
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van beleidsnota's (20 punten)
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of coördinator binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke organisatie (25 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met IZA-GALA en GGD Haaglanden (10 punten)
- 5Kennis van en affiniteit met de gezondheidssituatie in de DWO-regio, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Regisseren
- Analytisch
- Bestuurlijk bewustzijn
- Communicatief
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna selecteert de opdrachtgever de beste kandidaten op gunningscriteria en competenties. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




