De opdracht
SKIP is een Brabantse preventieve beweging die zich inzet om de maatschappelijke norm rondom drugsgebruik te veranderen, samen met gemeenten, GGD, politie, verslavingszorg, scholen en maatschappelijke partners. Het doel is een gezonde en kansrijke leefomgeving voor jongeren en jongvolwassenen. Sinds vorig jaar is SKIP uitgebreid naar West-Brabant en de komende jaren ligt de opgave in het versterken van de lokale en regionale uitvoering, het structureel verankeren van SKIP binnen de betrokken organisaties en samenwerkingsverbanden en het voorbereiden van verdere ontwikkeling van het programma, met het oog op mogelijke landelijke uitbreiding.
Als projectleider ben je zelfstandig verantwoordelijk voor het uitwerken en opleveren van concrete resultaten op het gebied van gemeentelijke ondersteuning, programmaontwikkeling, samenwerking, monitoring, financiering en continuïteit. Je bepaalt zelf de aanpak, fasering en benodigde activiteiten om de overeengekomen resultaten te realiseren, en stemt af met de opdrachtgever en samenwerkingspartners waar dit nodig is voor inhoudelijke aansluiting, besluitvorming en acceptatie van de resultaten.
Je levert een uitgewerkte en toepasbare werkwijze op waarmee gemeenten gerichter worden ondersteund bij de uitvoering en doorontwikkeling van SKIP. Hierin werk je onder andere een campagnekalender uit, een voorstel voor een structurele overleg- en ondersteuningscyclus met gemeenten, een onderbouwde analyse van de aansluiting tussen doelgroepen, activiteiten en de doelstelling om drugsgebruik te denormaliseren, en een voorstel voor het beter verbinden van bestaande SKIP-interventies aan aanpalende thema's zoals alcoholgebruik en vapen.
Daarnaast stel je een integraal en inhoudelijk onderbouwd plan op voor de verdere ontwikkeling van SKIP. Dit plan geeft een samenhangende aanpak voor het vergroten van de effectiviteit van interventies, het versterken van de samenwerking en het toekomstbestendig organiseren van het programma. Je werkt hierin een inhoudelijke ontwikkelrichting uit, een aanpak voor de SKIP-monitor en de benutting van de resultaten, een voorstel voor rolverdeling en structurele organisatie en financiering, en een meerjarig continuïteitsplan met aanbevelingen voor borging en mogelijke landelijke uitbreiding.
Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen werkwijze en planning binnen de bestuurlijke deadlines, en rapporteert periodiek over de voortgang aan de opdrachtgever. Je werkt samen met gemeenten, GGD, politie, verslavingszorg, scholen, de rijksoverheid en andere maatschappelijke partners om de resultaten van SKIP te realiseren.
Belangrijke data
- zo 22 novReageren kan totEerstvolgende07:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 1 decGesprekkenGesprekken op 1 december
- vr 1 janStart opdrachtBeoogde startdatum
- ma 4 janBesluit opdrachtgeverVerwachte gunning op 4 januari 2027, 17:00 uur
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar gerichte werkervaring
- 2Minimaal HBO werk- en denkniveau
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Ervaring met projectcoördinatie (20 punten)
- 2Ervaring met werken in een netwerk van gemeenten, de rijksoverheid en maatschappelijke partners (15 punten)
- 3Aantoonbare affiniteit met preventie, gezondheid en maatschappelijke vraagstukken (10 punten)
- 4Toetsing van de gunningscriteria in een persoonlijk gesprek (25 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- communicatieve vaardigheden
- organisatorisch talent
- hands-on mentaliteit
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
De prijs telt mee in de beoordeling (30%). Een scherp tarief levert dus punten op.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt op basis van eisen (minimaal 3 jaar werkervaring en HBO-niveau), gunningscriteria met weging (projectcoördinatie 20%, netwerkervaring 15%, affiniteit preventie/gezondheid 10%, interview 25%) en prijs (30%). Na de eerste selectieronde worden interviews afgenomen met een aantal partijen, die meewegen in de uiteindelijke beoordeling.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




