Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefMax € 165 p/u
Uren30 uur p/w
Periode1 jan 2027 tot 1 nov 2027
LocatieApeldoorn, Gelderland
Sluitdatum22 november 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO
De opdracht
De gemeente Apeldoorn zoekt per 1 januari 2027 een ervaren projectleider voor opgaven binnen het sociaal domein. Het gaat om bestaanszekerheid, communicatie en dienstverlening werk & inkomen, de invoering van de participatiewet in balans met het eigen sturingsmodel 'vertrouwen werkt' en de Wet Handhaving, en de samenwerking tussen de gemeente en Lucrato binnen Door naar Werk.
Je werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met de opdrachtgever. Je borgt de continuiteit van lopende opgaven en zorgt voor een goede overdracht in de lijn. Op het onderdeel bestaanszekerheid geef je regie op de totstandkoming van het definitieve plan, stel je uitvoeringsplannen en handelingskaders op en stuur je deze aan, leg je verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen en coordineer je het integrale projectteam.
Bij communicatie en dienstverlening analyseer je de compliance met relevante wetgeving, borg je inclusieve dienstverlening voor onder meer mensen met een lichte verstandelijke beperking, laaggeletterden en anderstaligen, stem je af met de strategisch adviseur dienstverlening en test je de dienstverlening met gebruikers. Voor de participatiewet in balans, vertrouwen werkt en de Wet Handhaving draag je bestaande kaders over en borg je deze, geef je regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra de Wet Handhaving is vastgesteld, en coordineer je de uitvoering van het maatregelenpakket.
Binnen Door naar Werk verankere je de samenwerking tussen de gemeente en Lucrato, zet je een structuur op voor blijvend leren en ontmoeten en begeleid je deze, ondersteun je bestuurlijk richting de wethouder en het bestuur van Lucrato en verzorg je de communicatie over de voortgang van de methodiek.
Het resultaat is een bestuurlijk gedragen plan bestaanszekerheid, uitvoeringsplannen en handelingskaders die zijn belegd in het projectplan, een geborgde dienstverlening werk & inkomen conform wetgeving en toegankelijkheidsnormen, een uitgewerkt handhavingskader indien de Wet Handhaving wordt vastgesteld, en een duurzame structuur in de lijn voor de samenwerking tussen de gemeente en Lucrato.
Belangrijke data
- zo 22 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 27 novGesprekkenSelectiegesprekken op vrijdag 27 november 2026
- vr 1 janStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd10 maanden, met verlenging maximaal 20 maanden (tot sep 2028)
10 mnd+10
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 10 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1De kandidaat beschikt over minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de Gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel van de werkzaamheden is uitgevoerd binnen het domein Werk & Inkomen
- 2De kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op gebied van Werk & Inkomen
- 3De kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten
- 4De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein
- 5De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager
- 6De kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder: advisering aan directie, management en bestuur; het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer; het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1De kandidaat heeft ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken zoals het bestuurlijke traject ten aanzien van beleid, verordeningen, inspraak en vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen (30 punten)
- Ervaring met meerdere complexe, gelijktijdige trajecten, waarbij sprake is van zelfstandige coördinatie, nauwkeurige communicatie en aantoonbare resultaten30 punten
- Zelfstandig advies, coördinatie en uitvoering in meerdere trajecten20 punten
- Ervaring met advies én uitvoering, met beperkte coördinatie10 punten
- Vooral ervaring met uitvoering of deelactiviteiten5 punten
- Geen concreet relevant voorbeeld0 punten
- 2De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (10 punten)
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente10 punten
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie5 punten
- Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
- 3De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (15 punten)
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente15 punten
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie5 punten
- Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
- 4De kandidaat heeft ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en of gemeenten (15 punten)
- Ervaring en concreet voorbeeld tussen Gemeente(n) en een organisatie15 punten
- Ervaring en concreet voorbeeld tussen organisaties5 punten
- Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
- 5De kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn (15 punten)
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen de Gemeente Apeldoorn15 punten
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente5 punten
- Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
- 6De kandidaat heeft ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de Gemeente Apeldoorn, zoals bijvoorbeeld Stimensz en Don Bosco (15 punten)
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen de Gemeente Apeldoorn15 punten
- Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente5 punten
- Geen ervaring of concreet voorbeeld0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht
- Communicatie
- Eigenaarschap
- Flexibiliteit
- Zelfstandigheid
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- De kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar, voor 30 uur per week
- Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 6 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag. Het maximum is € 165 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst de cv's op minimumeisen. Kandidaten die daaraan voldoen worden beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). De drie beste kandidaten gaan naar een selectiegesprek waar competenties worden getoetst met scores 0-5. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aan het profiel voldoet. De top drie kandidaten die het beste scoren op de selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
