Programmamanager Cultuurprogramma

De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. De organisatie ondersteunt inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt hun talenten met de behoeften van werkgevers. Voor de realisatie van het bedrijfsplan 2026-2030 wil De Binnenbaan een cultuur ontwikkelen die de strategische koers dagelijks ondersteunt, waarin werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar zijn in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.

Als Begeleider Cultuurprogramma ontwerp en begeleid je een samenhangend verandertraject. Je brengt bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging en helpt de gewenste cultuur duurzaam te verankeren in leiderschap, samenwerking en HR-processen. Je treedt op als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur van het traject, vertaalt de cultuurambitie naar concreet gedrag en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging.

Je start bij de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers als zichtbare cultuurdragers. Vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas verbreed je de beweging naar teams en medewerkers, waarbij je de ondernemingsraad actief betrekt bij ontwerp, uitvoering en evaluatie. Je voert een analyse uit van cultuur, leiderschap en samenwerking, begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie en feedback, en ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van cultuurgesprekken.

Daarnaast ontwerp en begeleid je interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie, bouw je effectieve relaties op met bestuur, management, HR, ondernemingsraad en medewerkers, en adviseer je de opdrachtgever over voortgang, voorbeeldgedrag en noodzakelijke keuzes. Je richt een werkbare monitor in voor voortgang en leeropbrengsten en rapporteert periodiek aan opdrachtgever, managementteam en ondernemingsraad.

Na 18 maanden heb je onder andere een gedragen analyse van de cultuur en leiderschapspraktijk opgeleverd, een concreet cultuur- en gedragskompas, een gezamenlijk leiderschapsverhaal, een gefaseerde routekaart voor cultuurontwikkeling en werkende dialoogstructuren voor leidinggevenden en teams. Ook zorg je voor concrete voorstellen voor borging in onboarding, HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling. Je werkt zelfstandig, zonder hiërarchische positie, en stemt af met de gedelegeerd opdrachtgever.