HR Business Partner

Provincie Overijssel zet zich samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties in voor een leefbare, mooie, veilige en bereikbare provincie. Je komt te werken bij de afdeling Bedrijfsvoering, die de organisatie ondersteunt door te adviseren, te controleren en te faciliteren, zodat collega's van andere afdelingen zich kunnen richten op de provinciale opgaven. Binnen deze afdeling maakt het team HR deel uit van meerdere teams die samen de bedrijfsvoering vormgeven.

Als HR business partner vervul je tijdens het zwangerschapsverlof van een collega een sleutelrol op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je bent dé partner in business voor het management en denkt vanuit een breed perspectief mee, waarbij je alle relevante aspecten meeneemt in je advies.

Je bent verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams en helpt het management bij het vertalen van de afdelingsstrategie naar de praktijk. Je kent de afdelingen, hun leiderschapsopgaven en de vraagstukken van het management, en wordt gezien als een volwaardige counterpart die dieper ingaat op vraagstukken, bijdraagt aan oplossingen en ook lastige onderwerpen bespreekbaar maakt. Daarnaast begeleid en coach je het management bij het beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken, waarbij je interpersoonlijke vaardigheden en daadkracht inzet.

Je fungeert als brug tussen het lijnmanagement en het HR-team en gebruikt aan beide kanten strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, implementeren of evalueren. Je signaleert ontwikkelingen en kansen, agendeert knelpunten en deelt actief nieuwe inzichten. Je werkt vanuit de strategische HR-agenda met thema's als strategisch partnership, wendbaarheid, het versterken van de leercultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid, en je bent strategisch gesprekspartner bij de nieuwe organisatiekoers. Je neemt actief deel aan de implementatie van deze koers en de toekomstbestendige HR-agenda.

In je rol word je ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken zoals het beantwoorden van eenvoudige vragen en dossieronderzoek voor hun rekening nemen, zodat jij je kunt richten op de strategische en tactische HR-vraagstukken.