Bewaard0 Portaal
Alle opdrachten
Personeel & organisatieSluit over 8 dagen

Programmamanager Cultuurprogramma

Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.

TariefMax € 145 p/u
Uren16 tot 20 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 18 maanden
LocatieZuid-Holland
Sluitdatum11 november 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO+

De opdracht

De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. De organisatie ondersteunt inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt hun talenten met de behoeften van werkgevers. De Binnenbaan wil zich in 2030 hebben ontwikkeld tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum dat van buiten naar binnen werkt, actief samenwerkt en betrouwbaar en ontwikkelgericht handelt.

Voor de realisatie van het bedrijfsplan 2026-2030 is een cultuur nodig die de strategische koers dagelijks ondersteunt. De Binnenbaan wil werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar maken in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoek je als Begeleider Cultuurprogramma naar manieren om deze ambitie om te zetten in een samenhangend verandertraject waarbij je bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging brengt.

Je ontwerpt en begeleidt zelfstandig een organisatiebreed cultuur- en verandertraject, van analyse van de huidige cultuur en leiderschapspraktijk tot het opstellen van een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas en een gefaseerde routekaart. Je begeleidt directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers bij zichtbaar voorbeeldgedrag, ontwerpt leiderschapsdialogen, intervisie en feedbackstructuren, en ondersteunt teams bij afspraken over samenwerking, eigenaarschap en sociale veiligheid.

Je betrekt actief de ondernemingsraad en medewerkers bij ontwerp, uitvoering en evaluatie, bouwt effectieve relaties op met bestuur, management, HR en medewerkers en adviseert de opdrachtgever over voortgang, voorbeeldgedrag en noodzakelijke keuzes. Je richt een werkbare monitor in voor voortgang en leeropbrengsten, rapporteert periodiek en signaleert tijdig risico's en weerstand.

Het resultaat na 18 maanden is een gedragen analyse, een concreet cultuur- en gedragskompas, aantoonbare ontwikkeling van leidinggevenden als cultuurdragers, werkende dialoogstructuren, actieve betrokkenheid van de ondernemingsraad en concrete voorstellen voor borging in HR-processen en de managementcyclus. Je werkt zelfstandig, zonder hiërarchische positie, en stemt je aanpak af met de gedelegeerd opdrachtgever.

Belangrijke data

  1. wo 11 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. ma 16 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op maandag 16 november 2026 in de middag
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m.
Looptijd18 maanden, met verlenging maximaal 30 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatie brede verandertrajecten
  2. 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's
  5. 5Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten
  6. 6Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
  7. 7Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers (30 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering (20 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren (20 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap (15 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering (15 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Veranderkundig
  • Verbindend
  • Organisatiesensitief
  • Resultaatgericht
  • Inspirerend
  • Reflectief

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 7 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 145 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst of kandidaten aan de minimumeisen voldoen. De kandidaten die aan alle eisen voldoen worden beoordeeld op gunningscriteria met een totaal van 100 punten. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De drie best scorende kandidaten gaan naar stap 3 waar de opdrachtgever ze verder beoordeelt, waarna minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectie De beste drie kandidaten worden beoordeeld op hun CV. De beste twee of meer kandidaten daarvan worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Personeel & organisatie
Reageer met je cv