De opdracht
Voor de gemeente Rhenen zijn we op zoek naar een nauwkeurige, dienstverlenende en proactieve Medewerker P&O. Je komt te werken binnen het team Personeel & Organisatie, dat verder bestaat uit een organisatieadviseur, een participatieadviseur, drie personeelsadviseurs, een salarisadministrateur en een recruiter. Het is een open en dynamische organisatie met betrokken collega's, waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.
In deze functie draag je bij aan een juiste, tijdige en volledige uitvoering van de personeelsadministratie en ondersteun je medewerkers, leidinggevenden en P&O-collega's bij uiteenlopende administratieve en uitvoerende werkzaamheden. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor vragen over personeelsadministratieve processen en zorgt ervoor dat mutaties en administratieve handelingen zorgvuldig worden verwerkt, waarbij je gebruikmaakt van AFAS.
Je houdt je onder meer bezig met het verzorgen en bijhouden van een volledige, juiste en actuele personeelsadministratie en het ondersteunen bij het gebruik en de optimalisatie van AFAS. Ook ondersteun je administratief bij werving- en selectieprocedures, zoals het plannen van gesprekken en het afstemmen van agenda's. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsadministratieve processen, regelingen en procedures, en informeer je medewerkers over de toepassing van bestaande P&O-regelingen.
Je ondersteunt P&O-adviseurs bij administratieve werkzaamheden rondom onder andere verzuim, re-integratie, mobiliteit en overige personeelsvraagstukken, en verzorgt administratieve en praktische P&O-informatie voor nieuwe medewerkers en op intranet. Ook lever je administratieve en organisatorische ondersteuning aan project- en werkgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit, verzuim en interne evenementen.
Je werkt nauw samen met de P&O-adviseurs en andere collega's binnen het team, signaleert knelpunten in de dagelijkse werkzaamheden en denkt actief mee over het verbeteren van administratieve processen. De werkzaamheden voer je uit onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, waarbij je werkt volgens de geldende werkprocessen, richtlijnen en prioriteiten.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 19 novGesprekkenGesprekken bij de gemeente gepland op donderdag 19 november 2026, vanaf 11:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsadministratieve werkzaamheden
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerken van personeelsmutaties en het beheren van personeelsgegevens in een HR-systeem
- 4Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring binnen een P&O- of HR-afdeling van een overheidsorganisatie
- 2Aantoonbare werkervaring met AFAS, bij voorkeur met AFAS InSite en AFAS Profit
- 3Aantoonbare werkervaring met administratieve processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
- 4Aantoonbare werkervaring met het beantwoorden van personeel/administratieve vragen van medewerkers en leidinggevenden
- 5Aantoonbare werkervaring met het signaleren en ondersteunen van verbeteringen in administratieve werkprocessen
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Nauwkeurig
- Communicatievaardigheden
- Samenwerken
- Organisatievermogen
- Proactief
- Integriteit
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- Beschikbaar voor 16 tot 24 uur per week (dit kan per week verschillen), op werkdagen maandag, dinsdag en donderdag
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Hoe meer wensen je laat zien in je cv, hoe hoger je score.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst of kandidaten aan de knock-outcriteria voldoen. Vijf kandidaten met beste score op selectiecriteria worden geselecteerd; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten daarvan worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin competenties worden getoetst. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




