TariefGeen maximum tarief
Uren24 tot 32 uur p/w
Periode15 nov 2026 tot 15 mei 2027
LocatieGelderland
Sluitdatum22 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauWO
De opdracht
Laborijn is een maatschappelijke organisatie die inwoners in de gemeenten Aalten, Doetinchem, Montferland en Oude IJsselstreek ondersteunt bij participatie en werk. Je draagt bij aan een organisatie die gelooft dat werk bijdraagt aan zelfstandigheid, eigenwaarde en betekenis. De organisatie groeit en ontwikkelt zich voortdurend, met een sterke focus op integraal en wijkgericht werken.
Als Manager Bedrijfsvoering versterk je het managementteam en geef je leiding aan ongeveer 40 FTE verdeeld over disciplines als Financiën, Facilitair, ICT, Data en diverse administraties. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en verdere professionalisering van de bedrijfsvoering, zodat deze optimaal ondersteunt wat Laborijn voor haar inwoners doet.
Je bouwt actief bruggen tussen bedrijfsvoering en primair proces. Je vertaalt strategische doelstellingen in concrete resultaten, zorgt voor samenhang tussen teams en creëert ruimte voor medewerkers om zich te ontwikkelen. Tegelijkertijd pak je concrete opgaven aan: digitalisering voortduren, implementatie van nieuwe systemen, voorbereiding op de verhuizing naar nieuwbouw en aanpassingen in organisatiestructuur.
Je bent een verbindende, praktische en ontwikkelingsgericht manager met een heldere visie op moderne bedrijfsvoering. Je hebt aantoonbare ervaring als manager in een publieke of maatschappelijke context, bent thuis met organisatieveranderingen en kunt tegelijk strategisch nadenken en praktische resultaten boeken.
Belangrijke data
- do 22 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- zo 15 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd6 maanden (tot mei 2027)
6 mnd
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding wo-bachelor op minimaal wo-bachelor niveau
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager.
- 3Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering én organisatieontwikkeling.
- 4Aantoonbare werkervaring binnen een publieke, maatschappelijke en/of bestuurlijke omgeving.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met veranderprocessen.
- 2Aantoonbare afgeronde bedrijfskunde, bedrijfadministratie en/of direct verglijkbare opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering én organisatieontwikkeling binnen een publieke, maatschappelijke en/of bestuurlijke omgeving.
- 4Minimaal 2 jaar (30 punten)
- 5Minimaal 1 jaar (20 punten)
- 6Aantoonbare werkervaring (10 punten)
- 7Geen aantoonbare werkervaring (0 punten)
- 8Aantoonbare werkervaring in de rol van manager bedrijfsvoering.
- 9Minimaal 3 jaar (40 punten)
- 10Minimaal 2 jaar (20 punten)
- 11Minimaal 1 jaar (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Verbindend - Je zoekt actief de samenwerking en weet verschillende belangen en perspectieven bij elkaar te brengen
- Strategisch én praktisch - Je kunt op directie- en managementniveau meedenken over complexe organisatievraagstukken, maar houdt tegelijkertijd oog voor de praktische gevolgen van besluiten
- Ontwikkelingsgericht - Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen en stimuleert hen verantwoordelijkheid te nemen
- Resultaatgericht - Je durft prioriteiten te stellen, spreekt verwachtingen uit en houdt zicht op het gewenste resultaat
- Organisatiesensitief - Je begrijpt de dynamiek van een publieke organisatie en kunt schakelen tussen bestuur, management, professionals en ondersteunende disciplines.
- Benodigd aantal professionals 1.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. De 5 best scorende kandidaten op gunningscriteria worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Daarvan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar zij op competenties minimaal een voldoende moeten scoren. Minimaal twee kandidaten die het best scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
