De opdracht
Gemeente Doetinchem is een groeiende organisatie die zich verder ontwikkelt en wendbaarder wil worden. Het team HR en Communicatie bestaat uit ongeveer 20 medewerkers en speelt een belangrijke rol in het organiseren van personeelszaken en het delen van informatie binnen de gemeente.
Als Teamleider HR en Communicatie geef je inhoudelijke richting aan het team en zorg je voor voortgang en samenhang. Je pakt complexe HR-vraagstukken zelf op, werkt aan de verdere ontwikkeling van het team en zorgt ervoor dat communicatie goed loopt. Je bent een belangrijke schakel tussen het team en het management en adviseert over strategische HR-onderwerpen.
Je combineert ambitie met pragmatisme: je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook kritische keuzes te maken. Je ondersteunt medewerkers en managers door regelmatig te sparren over uitdagingen, je weet welke onderwerpen wanneer bij wie moeten landen, en je denkt mee over de toekomstige inrichting van HR binnen de gemeente.
Belangrijke data
- di 20 oktLet opEerstvolgendeVragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 20 oktober 2026 gepubliceerd
- wo 21 oktReageren kan tot09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 26 oktGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
- 3De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar (20 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie (15 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen (15 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams (15 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Regievoering
- Organisatiesensitiviteit
- Verbindend vermogen
- Strategisch en analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 116 per uur.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten krijgen een selectiegesprek waar zij op competenties minimaal een voldoende moeten scoren. De best scorende kandidaten worden geselecteerd voor een selectiegesprek. Minimaal twee kandidaten die het beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




