TariefGeen maximum tarief
Uren32 tot 36 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 6 maanden
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum9 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO
De opdracht
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) van de gemeente Zoetermeer houdt zich bezig met uiteenlopende vraagstukken binnen het veiligheids- en vergunningendomein. Binnen deze afdeling vervult het team Juridische Zaken, Beleid en Advies een belangrijke rol bij juridische en beleidsmatige vraagstukken. Het team opereert in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving waarin zorgvuldigheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Voor dit team zoeken we een ervaren interim-teammanager die tijdelijk leiding geeft aan de professionals binnen Juridische Zaken, Beleid en Advies. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit. Je biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam VVH, waarin je bijdraagt aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming, met oog voor organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.
In de praktijk stuur en begeleid je de medewerkers van het team, waarborg je de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden en stel je prioriteiten bij de werkverdeling, capaciteit en resultaten. Je fungeert als sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management, en bevordert de samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners. Ook signaleer je knelpunten en tref je waar nodig passende maatregelen, en bewaak je lopende dossiers en ontwikkelingen.
We zoeken een stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende die snel overzicht creëert, gemakkelijk schakelt en waar nodig besluiten durft te nemen. Je beschikt over voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren, zonder dat je zelf jurist hoeft te zijn. Het gaat nadrukkelijk om een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht; de nadruk ligt op het waarborgen van de dagelijkse aansturing en het vertegenwoordigen van het team binnen het MT VVH.
Belangrijke data
- ma 9 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 12 november 2026 van 13:00 tot 17:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden
6 mnd+6+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie
- 2Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers
- 3Kandidaat is bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer
- 4Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf
- 5Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals / medewerkers (15 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring30 punten
- 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring15 punten
- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring0 punten
- 5Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening (25 punten)
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring25 punten
- 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring10 punten
- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring0 punten
Goed om te weten
Over de procedure- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Leiderschap
- Besluitvaardigheid
- Stressbestendigheid
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Samenwerking
- Zelfstandigheid
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten die aan knock-outcriteria voldoen. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Daarvan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin zij op competenties worden beoordeeld. De 10 best scorende kandidaten worden in stap 3 beoordeeld, waarna minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek in stap 4.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
