De opdracht
Hilversum en Wijdemeren gaan vanaf 1 januari 2027 samen verder als één gemeente, zodat de dienstverlening aan inwoners en bedrijven behouden blijft en verder kan verbeteren. Deze fusie vraagt om stevig en mensgericht leiderschap, juist binnen de afdeling Burgerzaken en Belastingen waar dagelijks dienstverlening aan inwoners plaatsvindt.
Voor deze afdeling zoeken we per direct tijdelijke vervanging van de teammanager Burgerzaken Frontoffice. Je geeft leiding aan een team van 15 tot 20 medewerkers dat verantwoordelijk is voor de frontofficedienstverlening, zoals het aanvragen en verwerken van paspoorten, ID-kaarten en rijbewijzen, en daarnaast taken als VOG-aanvragen, verhuizingen en uittreksels BRP. Twee senioren in het team ondersteunen bij de dagelijkse werkverdeling en zijn vraagbaak voor collega's. Tot 1 januari 2027 werkt het team op twee locaties, daarna op één locatie in Hilversum.
Je zorgt voor een goede dienstverlening aan inwoners op beide locaties en houdt de bedrijfsvoering van het team op orde, waaronder financiën en personeelsbeleid. Je coacht medewerkers situationeel en daadkrachtig op skills, ontwikkeling en gedrag, en bespreekt resultaten en voortgang in individuele gesprekken. Daarnaast draag je bij aan de afronding van de fusie, zoals de IT-harmonisatie en de overgang van personeel van Wijdemeren naar Hilversum, en werk je mee aan het verbeteren van de toegankelijkheid van de publiekshal en de werkprocessen.
Je werkt zelfstandig en faciliterend, ondersteunt het team waar nodig binnen bestaande afspraken en durft aan te spreken waar dat nodig is. Je bent de schakel tussen het team, het management en het bestuur, en werkt nauw samen met de teammanagers van Burgerzaken-Backoffice en het Klantcontactcentrum binnen een dynamisch managementteam.
Belangrijke data
- ma 9 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 13 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 november 2026
- ma 23 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een team van minimaal 15-20 personen binnen het vakgebied van burgerzaken of primaire gemeentelijke dienstverlening
- 2Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 3Aantoonbaar afgeronde managementtraining aanvullend op de minimaal vereiste hbo-bacheloropleiding
- 4Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (15 punten)
- 2Aantoonbare en concrete werkervaring binnen een gemeentelijke fusie organisatie (15 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met de harmonisatie en samenvoeging van 2 separate organisaties. Benoem dit concreet in de offerte (10 punten)
- 4Aantal jaren werkervaring als leidinggevende aan een team van minimaal 15-20 personen binnen het vakgebied van burgerzaken of primaire gemeentelijke dienstverlening (50 punten)
- Tot 3 jaar0 punten
- 3 tot 5 jaar25 punten
- 5 jaar of meer50 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Mensgericht
- Daadkrachtig
- Luisteren en feedback geven
- Verantwoordelijkheid en initiatief
- Overtuigingskracht
- Organiseren en delegeren
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 115 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna de beste 10 op gunningscriteria (totaal 100 punten inclusief prijs). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek waar zij op competenties moeten minimaal voldoende scoren. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


