Terug naar resultaten
Sociaal domeinSluit over 2 dagen

Teamleider Welzijn

Gemeente Drimmelen · Sociaal Domein - Welzijn

TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
Periode16 nov 2026, tot 31 maart 2027
LocatieDrimmelen, Noord-Brabant
Sluitdatum8 november 2026
WerkvormAlleen detachering
Niveauhbo

De opdracht

Gemeente Drimmelen is de blauwgroene gemeente van Nederland en bestaat uit de dorpen Made, Terheijden, Wagenberg, Hooge Zwaluwe, Lage Zwaluwe en Drimmelen, met ongeveer 28.000 inwoners. De organisatie telt zo'n 200 medewerkers die werken vanuit de kernwaarden leren en reflecteren, ondernemerschap en oplossingsgericht werken, met aandacht voor een goede balans tussen werk en privé.

Als teamleider Welzijn zorg je ervoor dat uitvoering wordt gegeven aan belangrijke maatschappelijke opgaven, zoals jeugdzorg en het versterken van de sociale basis. Jouw bijdrage helpt de koers van de afdeling te bepalen en zorgt ervoor dat de ambities op het gebied van sociaal beleid behaald kunnen worden.

Je coacht en begeleidt medewerkers in hun werk en houdt zicht op de stand van zaken en planning van lopende projecten. Je verbindt collega's vanuit integraal werken en organiseert en zit een tweewekelijks clusteroverleg voor. Daarnaast neem je deel aan diverse regionale overleggen waar nodig, bewaak je de voortgang en kwaliteit van de output en voer je periodiek voortgangsgesprekken met het team. Ook speel je een actieve rol in de P&C-cyclus.

Je werkt nauw samen met de manager Sociaal Domein en de andere coördinatoren van de clusters Wmo en Werk en Inkomen. Je begrijpt het bestuurlijk-ambtelijk samenspel en beweegt je moeiteloos in een complexe politieke omgeving, waarbij je de rollen en belangen van college, gemeenteraad en ambtelijk apparaat goed doorziet. Met ervaring in het werken met bestuurders stuur je het team effectief door de dynamiek van bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en de uitvoeringspraktijk, en zorg je voor goede afstemming tussen bestuur, beleid en uitvoering.

Je staat stevig in de gemeentelijke processen, maar bent zacht in de benadering van mensen. Je stelt organisatorische kaders en stuurt op resultaten, en biedt daarbij ruimte voor vertrouwen, delegatie en persoonlijke groei van medewerkers. Zo inspireer je je team om met enthousiasme en bevlogenheid hun werk te doen en maatschappelijke impact te hebben voor de inwoners van Drimmelen.

Belangrijke data

  1. zo 8 nov
    Reageren kan totEerstvolgende12:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. ma 16 nov
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd4 maanden (tot mrt 2027)

Verlenging: Optie tot verlenging met 3 maanden.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal HBO werk- en denkniveau
  2. 2Aantoonbare ervaring in het werken binnen het sociaal domein in een coördinerende rol
  3. 3Aantoonbare ervaring met het schakelen tussen bestuur, beleid en uitvoering en met verschillende bestuurlijke en ambtelijke belangen
  4. 4Daadkrachtige aanpak: pakt zaken direct aan, is doortastend en besluitvaardig
  5. 5Brengt duidelijkheid en een gezamenlijke koers binnen het team, maakt verwachtingen helder
  6. 6Organisatietalent: stelt duidelijke doelen en prioriteiten en laat het team effectief en doelgericht werken

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten)
  2. 2Aantoonbare ervaring met het coördineren van complexe maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van Jeugdzorg, Welzijn en/of het versterken van de sociale basis (10 punten)
  3. 3Aantoonbare ervaring met werkzaamheden binnen de gemeentelijke planning- en controlcyclus (P&C), waarbij verantwoordelijkheid is gedragen voor of een actieve bijdrage is geleverd aan voortgang, resultaten en/of verantwoording (10 punten)
  4. 4Beschikt over de competenties politiek-bestuurlijke sensitiviteit, goede communicatieve vaardigheden, daadkracht, verbindend vermogen, coachend leiderschap, resultaatgerichtheid, organisatietalent en past binnen het team, getoetst in een persoonlijk gesprek (20 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Coachend leiderschap
  • Resultaatgericht
  • Communicatief
  • Verbindend
  • Organisatietalent
  • Daadkracht

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten op basis van een prijs-kwaliteitsscore. De kwaliteitsscore bestaat uit punten voor eisen en wensen. De prijsscore wordt berekend met de laagste tariefaanbieding tegenover het aangeboden tarief, met maximaal 8 punten. Bij gelijke prijs-kwaliteitsscores geeft het laagste tarief de doorslag. Kandidaat wordt getoetst op competenties in een persoonlijk gesprek.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv