Wijk BOA

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorg je ervoor dat producten en diensten aansluiten op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen. Binnen de afdeling Veiligheid en Vergunningen werk je aan het brede terrein van veiligheid, toezicht, handhaving en vergunningen, onder meer in de clusters toezicht, BOA's, Veiligheid en APV/bijzondere wetten.

De gemeente Gilze en Rijen wil binnenkort nieuwe wijk-BOA's selecteren en wil de wijkgerichte werkwijze daarvoor eerst goed voorbereiden. Als ervaren BOA word je tijdelijk ingezet om deze voorbereiding vorm te geven en de nieuwe collega's straks een goede, warme overdracht te geven.

Je bouwt mee aan de nieuwe gebiedsgerichte aanpak van veiligheid en handhaving door een praktisch draaiboek voor de wijk-BOA's op te stellen. Hierin breng je de relevante interne en externe netwerken en contactpersonen in kaart, werk je processen en werkafspraken uit, beschrijf je de rol en positionering van de wijk-BOA en breng je relevante hotspots, locaties en lokale aandachtspunten in beeld. Ook maak je afspraken over de samenwerking met onder andere politie, jongerenwerk, zorg- en veiligheidspartners en gemeentelijke collega's, en over signalering, registratie, opvolging en opschaling van lopende aandachtspunten en lokale problematiek.

Om dit werkboek goed te kunnen opstellen, breng je de bestaande werkwijze en netwerken in kaart, leg je ontbrekende verbindingen en toets je de ontwikkelde werkwijze in de praktijk. Daarnaast ben je ongeveer de helft van je inzet operationeel als BOA buiten actief binnen de gemeente Gilze en Rijen: je houdt toezicht, surveilleert, handelt meldingen af, signaleert problematiek en bent zichtbaar in de verschillende kernen. Deze praktijkervaring gebruik je direct om het werkboek en de wijkgerichte aanpak verder aan te scherpen.

Aan het einde van de opdracht levert dit een praktisch en actueel werkboek voor de wijk-BOA's op, met een overzicht van relevante netwerken en contactpersonen, uitgewerkte werkprocessen en werkafspraken, inzicht in lokale aandachtspunten en hotspots, en een stevige basis voor een warme overdracht naar de nieuw te selecteren wijk-BOA's.