Alle opdrachten
ProjectmanagementSluit over 6 dagen

Programmamanager Digitale Transitie

ROC Aventus

Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefMax € 160 p/u
Uren16 tot 24 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, tot 30 juni 2028
LocatieApeldoorn, Gelderland
Sluitdatum16 november 2026
WerkvormAlleen detachering

De opdracht

Aventus biedt mbo-onderwijs en werkt voortdurend aan onderwijs dat meebeweegt met de arbeidsmarkt van vandaag en morgen. Om dat mogelijk te maken bouwt de organisatie aan een toegankelijk, overzichtelijk en samenhangend digitaal landschap. Binnen het programma Digitale Transitie worden hiervoor de digitale randvoorwaarden gerealiseerd voor flexibel en gepersonaliseerd onderwijs, onder meer via projecten rond digitale examenprocessen, de onderwijscatalogus en het leermanagementsysteem.

Het programma loopt al, maar heeft een stevige, verbindende en veranderkundig sterke programmaleider nodig die het een nieuwe impuls geeft. Niet iemand die alles opnieuw opbouwt, maar iemand die waardeert wat er al staat, bestaande keuzes kritisch durft te bevragen en ervoor zorgt dat de digitale transformatie daadwerkelijk landt in de organisatie.

Je neemt het bestaande programma als vertrekpunt en krijgt de ruimte om de aanpak en prioriteiten te herijken waar dat nodig is. Je stuurt op de strategische doelen en de samenhang tussen de projecten, geeft leiding aan de projectleiders en vormt samen met hen één team. Je organiseert besluitvorming, brengt vraagstukken goed voorbereid op tafel en bent een stevige gesprekspartner voor de programmastuurgroep.

Je bewaakt de samenhang tussen de deelprojecten vanuit de strategie Aventus@2030 en de onderwijsvisie, en zorgt dat projecten een middel blijven in plaats van een doel. Daarnaast stimuleer je adoptie en gedragsverandering, met aandacht voor cultuur, weerstand en verschillen in tempo, zodat het onderwijs steeds centraal blijft staan. Je monitort voortgang, risico's en budget, rapporteert hierover en organiseert reflectiemomenten om te leren en bij te sturen.

Je combineert een duidelijke koers met een adaptieve aanpak: ruimte om te experimenteren en te leren, zonder de gezamenlijke doelen uit het oog te verliezen. Je werkt vanuit een dienende rol, steeds vanuit de vraag wat voor Aventus gaat werken, en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en beslisdocumenten. Je werkt samen met de bestuurder als opdrachtgever, een directeur als gedelegeerd opdrachtgever en de projectleiders in het programmateam.

Belangrijke data

  1. ma 16 nov
    Reageren kan totEerstvolgende12:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. vr 20 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken voor de 3 best scorende kandidaten op 20 november 2026 tussen 13.00-15.45 uur op locatie Laan van de Mensenrechten 500, Apeldoorn
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Werkervaring in het onderwijs, bij voorkeur mbo
  2. 2Minimaal 10 jaar werkervaring in programmamanagement
  3. 3Minimaal 10 jaar werkervaring in verandermanagement
  4. 4Minimaal 10 jaar werkervaring in digitalisering en de impact op een organisatie
  5. 5Werkervaring met het instappen in en doorstarten van een lopend programma

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Werkervaring in programmamanagement (10 punten)
    • Tot 10 jaar0 punten
    • 10 tot 12 jaar5 punten
    • 12 jaar of meer10 punten
  2. 2Werkervaring in verandermanagement (10 punten)
    • Tot 10 jaar0 punten
    • 10 tot 12 jaar5 punten
    • 12 jaar of meer10 punten
  3. 3Werkervaring in digitalisering en de impact op een organisatie (10 punten)
    • Tot 10 jaar0 punten
    • 10 tot 12 jaar5 punten
    • 12 jaar of meer10 punten
  4. 4Ruime werkervaring met strategisch programmamanagement en complexe organisatieveranderingen (10 punten)
  5. 5Kennis van veranderkunde en adaptieve, iteratieve vormen van programmamanagement (10 punten)
  6. 6Werkervaring met bestuurlijk adviseren, stakeholdersmanagement en het aansturen van multidisciplinaire teams (10 punten)
  7. 7Vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen, basisdocumenten en concrete acties (10 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Veranderkundig leiderschap
  • Organisatiesensitiviteit
  • Verbindend vermogen
  • Adaptief en ondernemend
  • Reflectief vermogen
  • Enthousiasme

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag. Het maximum is € 160 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten die niet aan de minimumeisen voldoen, komen niet voor verdere beoordeling in aanmerking. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op basis van punten voor werkervaring en competenties. De 3 kandidaten met de meeste punten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Zie in 30 seconden je kans