Informatiebeheerder voor het inrichten van zaaktypen en het bouwen van digitale formulieren.
De opdracht
De gemeente Raalte werkt samen met de gemeenten Deventer en Olst-Wijhe (DOWR) aan de implementatie van het digitaal dienstverleningsplatform Podium D. Voor de onderdelen D-zaak en D-formulieren is behoefte aan uitvoerende capaciteit voor het inrichten van zaaktypen in I-Navigator (VIND-IM) en het ontwerpen en implementeren van digitale formulieren.
Als informatiebeheerder bouw je voort op eerder uitgevoerd ontwerpwerk binnen DOWR. Je richt je op vooraf geselecteerde zaaktypen en formulieren die aansluiten op de gemeentelijke werkprocessen en geldende richtlijnen, waaronder de vereisten vanuit de nieuwe Archiefwet en selectielijsten.
Je analyseert processen en informatiebehoeften samen met proceseigenaren, gebruikers en informatiebeheer, en ontwerpt en werkt zaaktypen uit op basis van VIND-IM, inclusief resultaten, metadata en bewaartermijnen. Je legt lokale keuzes en beheerafspraken op DOWR-niveau vast en begeleidt de overdracht voor inrichting in de zaaktypecatalogus en het zaaksysteem.
Daarnaast inventariseer je eisen voor te vervangen digitale formulieren, stel je functionele ontwerpen op volgens de vastgestelde richtlijnen en voer je acceptatietesten uit waarvan je de bevindingen vastlegt. Je begeleidt de implementatie van formulieren richting proceseigenaren en gebruikers en zorgt voor afstemming zodat formulieren vindbaar en gebruiksklaar zijn via het publieke kanaal.
Je werkt nauw samen met medewerkers van Raalte en DOWR, waaronder proceseigenaren, functioneel beheerders en collega's binnen de samenwerking. Het resultaat van je werk bestaat uit beheerafspraken voor zaaktypen op DOWR-niveau, een ingericht en gedocumenteerd overzicht van zaaktypen inclusief archief- en selectiedocumentatie, functionele ontwerpen van digitale formulieren met test- en acceptatiebevindingen, en heldere overdrachtsdocumenten voor functioneel beheer en beheerders.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 20 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever op vrijdag 20 november 2026, 09:00 uur
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in de rol van zaakinrichter of informatiebeheerder met het inrichten van zaaktypen en/of implementatie van zaaksystemen
- 2Aantoonbare werkervaring met I-Navigator (VIND-IM) en het inrichten van zaaktypen in de afgelopen 5 jaar
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van zaakinrichter of vergelijkbare rol met concrete opdrachten omtrent inrichting van zaaktypen en/of implementatie van zaaksystemen (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, testen en implementeren van digitale formulieren, inclusief het uitvoeren van acceptatietesten, in minimaal 1 opdracht in de afgelopen 5 jaar (25 punten)
- 3Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau (15 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring in het faciliteren van besluitvorming en het afstemmen van ontwerpkeuzes met proceseigenaren, functioneel beheer en samenwerkingspartners (25 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Communicatie
- Analytisch vermogen
- Resultaatgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Samenwerken
- Nauwkeurigheid
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 95 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria en gunningscriteria (100 punten totaal). De 10 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Deze selecteert vervolgens kandidaten voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring. In het gesprek wordt gecontroleerd of kandidaten aan het profiel voldoen en worden zij beoordeeld op competenties; een vol De beste kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria en gunningscriteria worden eerst gescreend, waarna de beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


