De opdracht
Zwolle groeit en investeert in een bereikbare, leefbare en gezonde stad. Mobiliteit vormt daarbij een belangrijke verbindende opgave tussen ruimtelijke ontwikkelingen, bereikbaarheid en de kwaliteit van de leefomgeving. Voor een tijdelijk mobiliteitsprogramma zoekt de gemeente Zwolle een medior adviseur mobiliteit.
Je komt te werken binnen het betreffende mobiliteitsprogramma, onder inhoudelijke aansturing van de programmamanager of projectleider. Je stemt regelmatig af met het team Mobiliteit, andere gemeentelijke disciplines en relevante externe partners. Het gaat om tijdelijke ondersteuning van een programma, niet om een structurele uitbreiding van de formatie.
Je houdt je onder meer bezig met het beleid tegen showrijders en pollerbeleid, waarbij je onderzoek doet naar een bredere aanpak voor de hele binnenstad om overlast te verminderen terwijl alle bestemmingen per auto bereikbaar blijven. Daarnaast voer je locatieonderzoek en gesprekken met onder andere taxichauffeurs over taxistandplaatsen, werk je aan voetgangersbewegwijzering inclusief recreatieve routes, en draag je bij aan het aanwijzen van delen van de binnenstad als voetgangersgebied.
Ook werk je mee aan de uitwerking van het SUMP en signaleer je kansen in regio, provincie en bij het Rijk die kunnen bijdragen aan de ambities van Zwolle op het gebied van fietsen, voetgangers, deelmobiliteit en gedragsaanpak. Je houdt deze kansen warm en denkt vanuit je rol mee over het beleid.
Aan het einde van de opdracht draag je relevante adviezen, documentatie en lopende afspraken over aan de programmaorganisatie, zodat de programmamanager of projectleider en het vaste team Mobiliteit goed geïnformeerd verder kunnen.
Belangrijke data
- ma 2 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment
- Datum volgtStart opdrachtNovember 2026
Daarna kan de opdrachtgever 5 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met mobiliteitsadvies, verkeerskunde of mobiliteitsprojecten binnen een gemeente
- 3Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van second opinions betreffende verkeerskundige ingrepen
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bewonersparticipatie binnen een gemeente
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het maken van zelfstandig onderbouwde mobiliteitsadviezen of projectproducten. Benoem minimaal 1 concreet en referent project in de offerte (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met samenwerken met meerdere disciplines of externe partners aan mobiliteitsopgaven (15 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, participatie of voorbereiding van besluitvorming (20 punten)
- 2 jaar of meer20 punten
- 0 tot 2 jaar10 punten
- Geen herleiding0 punten
- 5Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare mobiliteitsopgaven binnen een gemeentelijke omgeving (30 punten)
- 5 jaar of meer30 punten
- 3 tot 5 jaar15 punten
- Tot 3 jaar0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Advies en schrijven
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. De 5 best scorende kandidaten op gunningscriteria krijgen een selectiegesprek, waar zij worden beoordeeld op competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De 5 best scorende kandidaten op de gunningscriteria worden geselecteerd voor een selectiegesprek. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerkin
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

