Senior Adviseur Mobiliteit/ Verkeerskundige
De opdracht
1Stroom is de gemeenschappelijke regeling die namens de gemeenten Duiven en Westervoort diensten levert aan ruim 40.000 inwoners. Met ongeveer 300 medewerkers werk je aan vraagstukken die beide gemeenten raken: van burgerservices tot ruimtelijke ontwikkeling. Je bent onderdeel van een organisatie die zich inzet voor een vitale samenleving waar het goed wonen en werken is.
Als Senior Adviseur Mobiliteit/Verkeerskundige adviseer je over verkeerskundige en mobiliteitskwesties bij belangrijke ruimtelijke projecten zoals woningbouwlocaties, herinrichtingen en bedrijventerreinoverwikkelingen. Je werkt zelfstandig, neemt regie op deze vraagstukken en bent de verbindende schakel tussen projectteams, bestuurders, inwoners en andere betrokkenen.
Je vertaalt complexe verkeerskundige vraagstukken in heldere, praktische adviezen. Met een proactieve en oplossingsgerichte instelling weet je belangentegenstellingen bespreekbaar te maken en verschillende partijen bij elkaar te brengen. Je combineert technische kennis met inzicht in politieke dynamiek en organisatieprocessen om werkbare oplossingen te realiseren.
Belangrijke data
- di 27 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 30 oktGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 oktober 2026
- Datum volgtStart opdrachtz.s.m
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van verkeerskundige.
- 3Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde verkeerskunde en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal Post hbo niveau (25 punten)
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van verkeerskundige.
- 3Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
- 4Minimaal 2 jaar (35 punten)
- 5Minimaal 1 jaar (20 punten)
- 6Aantoonbare werkervaring (10 punten)
- 7Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht werken
- Politieke sensitiviteit
- Zelfstandig
- Analytisch vermogen
- Assertiviteit
- Verbindend
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten moeten eerst voldoen aan knock-outcriteria. De offertes van kandidaten die voldoen, worden beoordeeld op gunningscriteria met puntwering (totaal 100 punten). De 3 best scorende kandidaten gaan naar stap 3; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 van deze 3 worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar zij op competenties worden beoordeeld. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor een selectiegesprek. Minimaal 2 kandidaten die op basis van gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uit
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


