De opdracht
Ferm Werk helpt mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doet de organisatie voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater, waar de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening en de Wet Inburgering worden uitgevoerd. Ferm Werk ontwikkelt zich steeds verder tot hét regionale ontwikkelbedrijf voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om stappen te zetten richting werk en participatie.
De afdeling Intern biedt circa 100 doelgroep medewerkers en deelnemers in trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Als interim leidinggevende van de praktijkopleiders en ploegleiders lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeldoelstelling van deze afdeling. Je stapt in op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is en samen bouwt aan het ontwikkelbedrijf van de regio.
Je geeft dagelijks leiding aan in totaal 13 praktijkopleiders en ploegleiders binnen de bestaande functionele inbedding en organisatiestructuur. Samen met hen ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van de doelgroep medewerkers en trajectdeelnemers op de verschillende afdelingen van Intern. Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten, signaleert knelpunten en draagt actief oplossingen aan.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling. Je initieert procesverbeteringen, signaleert veranderende behoeften van doelgroep medewerkers en vertaalt signalen over ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen en functioneren naar concrete verbetervoorstellen. Ook neem je deel aan reguliere projecten, draag je actief bij aan werk-leerlijnen en initieer je nieuwe ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.
Je brengt in kaart wat nodig is om de dagelijkse aansturing en begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders nu en op langere termijn goed te borgen, en levert hierover een onderbouwd advies op. Je draagt actief bij aan de praktische uitvoering daarvan en rapporteert rechtstreeks aan de teammanager Extern, met wie je nauw samenwerkt.
Belangrijke data
- di 17 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 26 novGesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 26 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo spoedig mogelijk
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet
- 4Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
- 5Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken
- 6Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf
- 7Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie (20 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het analyseren van een bestaande organisatiestructuur of aansturingsmodel en het opleveren én implementeren van verbetervoorstellen (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening of vergelijkbare omgeving (30 punten)
- 5 jaar of meer30 punten
- 3 tot 5 jaar15 punten
- Tot 3 jaar of geen herleiding0 punten
- 4Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt (30 punten)
- 5 jaar of meer30 punten
- 3 tot 5 jaar15 punten
- Tot 3 jaar of geen herleiding0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Leiderschap
- Communicatie
- Organisatiesensitiviteit
- Daadkracht
- Positief denken
- Affiniteit met doelgroep
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 110 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met puntentoekenning. De 5 best scorende kandidaten gaan naar stap 3, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek waarin competenties worden getoetst. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




