HR Business Partner – Dienstverlening

Voor het aandachtsgebied Dienstverlening van de gemeente Barneveld zoek je als ervaren en stevige HR Business Partner een volwaardige gesprekspartner te zijn voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR Business Partner voor dit aandachtsgebied, waarbij de verdeling van werkzaamheden en betrokken teams in onderling overleg wordt afgestemd.

Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij breng je een eigen visie in, denk je kritisch mee en durf je waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar in de organisatie, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokkenen.

Tot je werkzaamheden behoort het adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken en het fungeren als stevige en kritische sparringpartner, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft. Je adviseert over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied, en over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Ook ondersteun en coach je leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.

Daarnaast signaleer je ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen het aandachtsgebied en vertaal je deze naar concrete HR-adviezen en interventies. Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten en werkt actief samen met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.

Van de HR Business Partner wordt verwacht dat de directie en teamleiders tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen ontvangen bij actuele personele en organisatorische vraagstukken. Belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven worden gesignaleerd, besproken en waar passend vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties. Voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling werk je adviezen en oplossingsrichtingen uit en zet je deze waar mogelijk in gang, terwijl je de samenwerking tussen leidinggevenden en HRM ondersteunt door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.