De opdracht
Het team Belastingen van de gemeente Zoetermeer zorgt voor het opleggen en innen van gemeentelijke belastingen en bestaat uit het cluster BAG, WOZ, Heffen en Invorderen en een staf. Het team BAG is bronhouder van de Basisadministratie Gebouwen, een essentieel onderdeel van het stelsel van basisregistraties dat de overheid nodig heeft voor onder meer dienstverlening, openbare orde en veiligheid, fraudebestrijding en beleidsvoorbereiding.
Door ziekte van een medewerker en een opgelopen voorraad aan onderzoeken is er behoefte aan een BAG-gegevensbeheerder die de BAG-administratie op orde houdt. Je zorgt voor een volledige en digitale database van adres-, gebouw- en persoonsgegevens en draagt bij aan samenhang tussen werkstromen, zodat gegevens eenvoudig toegankelijk zijn voor interne en externe gebruikers en de dienstverlening aan de burger verbetert.
Je verwerkt zelfstandig informatie over de afbakening van panden en verblijfsobjecten volgens de processen van de basisregistraties, benoemt en verwerkt openbare ruimten, verwerkt kadastrale gegevens inclusief het aanmaken van voorlopige geometrie en handelt complexe mutaties in de basisregistraties af.
Een belangrijk deel van de opdracht richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van oppervlaktegegevens die enkele jaren geleden in bulk zijn omgerekend van m3 naar m2. Omdat deze omrekening tot te grote afwijkingen kan leiden, duik je in oude bouwdossiers om onderzoeken vanuit de Permanente Marktanalyse van de WOZ en uit de WOZ-bezwaarfase uit te zoeken, inclusief eventuele domino-effecten, en werk je preventief aan het uitzoeken van complexen, bouwstromen en individuele woningen. Bouwdossiers vraag je op, meet je in en sla je raadpleegbaar op.
Je werkt in teamverband, neemt deel aan reguliere werkoverleggen en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende, binnen een opdracht waarvan locatie en planning voor de te leveren resultaten vooraf zijn bepaald.
Belangrijke data
- di 10 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 16 novGesprekkenSelectiegesprekken op maandag 16 november 2026, tussen 08:30 uur en 15:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als BAG-medewerker, BAG-gegevensbeheerder of een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie
- 2Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van BAG-gegevensbeheer, waaronder het verwerken van panden, verblijfsobjecten, openbare ruimten en/of complexe BAG-mutaties
- 3Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en afhandelen van BAG-onderzoeken en kwaliteitscontroles
- 4Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met het inmeten, interpreteren en verwerken van oppervlaktegegevens (m²) van woningen en gebouwen op basis van bouwtekeningen en bouwdossiers (35 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met WOZ-objectafbakening en de relatie tussen BAG en WOZ (30 punten)
- 3Afgeronde vakgerichte opleiding of certificering op het gebied van BAG, WOZ of Basisregistraties (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met BAG- en WOZ-systemen, zoals Gouw Belastingen, Ortax, Street Smart, Kadaster, WOZ-datacenter, PowerBrowser of vergelijkbare systemen. Benoem duidelijk met welke systemen is gewerkt (25 punten)
- Ervaring met 6 of meer systemen25 punten
- Ervaring met 4 tot 5 systemen15 punten
- Ervaring met 2 tot 3 systemen10 punten
- Ervaring met 1 tot 2 systemen5 punten
- Geen ervaring0 punten
Goed om te weten
Over de procedure- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Nauwkeurig
- Analytisch vermogen
- Kwaliteitsgericht
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst op knock-outcriteria, daarna de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten), waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 of meer kandidaten krijgen een selectiegesprek waar ze op competenties moeten minimaal een voldoende scoren. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.





