De opdracht
Gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners en werkt ondertussen aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur en duurzaamheid. De ambtelijke organisatie telt circa 500 medewerkers en kent een informele cultuur met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
Binnen het team Publiekszaken, dat bestaat uit circa 50 medewerkers, werk je in het backoffice team van 5 specialisten BRP en burgerlijke stand en een applicatiebeheerder. Het team is onder meer verantwoordelijk voor het Klant Contact Centrum, het beheer van de gemeentelijke basisregistraties en de uitvoering van de burgerlijke stand. Voor dit team is tijdelijk een ervaren allround BRP-specialist nodig die zelfstandig een vooraf afgebakende werkvoorraad complexe BRP-dossiers beoordeelt en afhandelt.
Je richt je op het beoordelen en verwerken van eerste vestigingen en hervestigingen vanuit het buitenland, buitenlandse brondocumenten en complexe mutaties en correcties binnen de BRP. Je legt persoonslijsten aan, beoordeelt en verwerkt buitenlandse brondocumenten en past waar nodig IPR toe. Ook voer je kwaliteitscontroles uit en adviseer je collega's van de frontoffice, bijvoorbeeld bij vragen over gegevensverstrekking of nationaliteit. Kennis van adresregistraties, zoals het beoordelen van briefadresdossiers en adresonderzoeken, is een pre.
Je bent zelf verantwoordelijk voor een juridisch juiste, volledige en zorgvuldige afhandeling van de overeengekomen dossiers en bepaalt daarbij zelfstandig je aanpak en planning, binnen de geldende wet- en regelgeving en gemeentelijke voorschriften. Aan het einde van de opdracht heb je de vastgestelde werkvoorraad beoordeeld en zoveel mogelijk volledig afgehandeld, en lever je voor openstaande dossiers een onderbouwde overdracht met vervolgacties. Waar nodig stem je af met collega's van Publiekszaken, zonder dat je hiërarchisch wordt aangestuurd op de dagelijkse uitvoering.
Belangrijke data
- do 29 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 5 novGesprekkenGesprekken op donderdag 5 november 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BRP-specialist of in een vergelijkbare specialistische functie bij Burgerzaken
- 2Aantoonbare werkervaring met het aanleggen van persoonslijsten, het beoordelen en verwerken van (buitenlandse) brondocumenten en het verwerken van complexe mutaties in de BRP
- 3Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BRP-specialist of in een vergelijkbare specialistische functie bij Burgerzaken (25 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe BRP-dossiers, waaronder buitenlandse brondocumenten, eerste vestigingen en complexe mutaties (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met Key2Burgerzaken/Centric Burgerzaken (15 punten)
- 4Aantoonbaar afgeronde aanvullende opleiding op het gebied van BRP of Burgerzaken (10 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van briefadresaanvragen en/of het behandelen van adresonderzoeken (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- BRP-deskundigheid
- Communicatie
- Zelfstandig
- Resultaatgericht
- Analytisch vermogen
- Nauwkeurig
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 90 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt CV's eerst op knock-outcriteria, vervolgens de beste zeven kandidaten op gunningscriteria (waarvan uurtarief doorslaggevend bij gelijke score), daarna twee kandidaten op werkervaring voor uitnodiging selectiegesprek, en tot slot wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die best voldoet aan het profiel. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




