De opdracht
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland is een regionaal samenwerkingsverband dat zich bezighoudt met de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges. Je werkt mee aan een organisatie die streeft naar efficiënte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling voor inwoners en ondernemers in de regio.
Als Specialist Heffen ga je zelfstandig bezwaarschriften behandelen en afhandelen op het gebied van gemeentelijke en waterschapsbelastingen. Je beoordeelt schriftelijke bezwaren inhoudelijk, verzamelt en analyseert relevante gegevens en regelgeving, en stelt gemotiveerde uitspraken op. Daarnaast onderhoud je contact met burgers en bedrijven, voer je hoorzittingen en ondersteun je beroepsprocedures.
Je werkzaamheden omvatten het verwerken van gegevens in het belsastingensysteem Key2Belastingen, het behandelen van verzoeken om proceskostenvergoeding en het bijdragen aan juridisch houdbare beslissingen. Je bent een kritische denker die nauwkeurig en gestructureerd te werk gaat, helder communiceert en zelfstandig afgewogen oordelen velt op basis van beschikbare informatie.
Belangrijke data
- do 22 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 28 oktGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 oktober 2026
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig behandelen van bezwaarschriften op het gebied van gemeentelijke en/of waterschap belastingen, niet-WOZ
- 2Aantoonbare werkervaring met Key2Belastingen
- 3Beschikbaar vanaf 28 oktober 2026 t/m 31 december 2026 voor minimaal 32 uur per week, met optie tot verlenging (in overleg)
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van bezwaarschriften op het gebied van gemeentelijke en/of waterschap belastingen (niet-WOZ). Ga hierbij in op de aard van de werkzaamheden, verantwoordelijkheden, complexiteit en duur van de opgedane ervaring (20 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het voeren van hoorzittingen, het behandelen van proceskostenvergoedingen en het ondersteunen bij beroeps- en/of rechtbankprocedures (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met Key2Belastingen. Ga hierbij specifiek in op de werkzaamheden die binnen het systeem zijn uitgevoerd, zoals bezwaarafhandeling en het verwerken van mutaties van subjecten, objecten en belangen (20 punten)
- 4Aantoonbaar afgeronde vakgerichte opleiding(en) en/of cursus(sen) op het gebied van lokale belastingen, gemeentelijke heffingen, waterschapsbelastingen, bezwaar- en beroepsprocedures en/of bestuursrecht (max 10 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van bezwaarschriften (niet-WOZ)
- 6Meer dan 5 jaar ervaring (25 punten)
- 74 tot 5 jaar ervaring (20 punten)
- 83 tot 4 jaar ervaring (10 punten)
- 9Minder dan 2 jaar ervaring (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen: In staat om bezwaarschriften, wet- en regelgeving en dossierinformatie zorgvuldig te analyseren en te vertalen naar een goed onderbouwd oordeel
- Oordeelsvorming: In staat om op basis van beschikbare informatie zelfstandig afgewogen beslissingen te nemen en deze helder te motiveren
- Communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk, en onderhoudt op passende wijze contact met burgers, gemachtigden en andere betrokkenen
- Nauwkeurigheid: Werkt zorgvuldig en gestructureerd bij het beoordelen van dossiers, het verwerken van gegevens en het vastleggen van besluiten.
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 65 per uur.
Uit de uitvraag: Kandidaten die niet voldoen aan knock-outcriteria worden afgewezen. De overige kandidaten worden beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal twee kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


