Alle opdrachten
Personeel & organisatieSluit over 13 dagen

Adviseur Werving en Selectie / Recruiter

Gemeente Houten

Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefMax € 92 p/u
Uren32 uur p/w
Periode1 jan 2027 tot 1 jul 2027
LocatieHouten, Utrecht
Sluitdatum24 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Houten is een groeiende, levendige gemeente binnen de stadsregio Utrecht, met een centrum dat stedelijk aandoet en woonwijken en kernen die juist dorps en rustig zijn. De organisatie kent een platte structuur met twaalf samenwerkende teams en werkt vanuit de gedachte dat denken en doen hand in hand gaan: er wordt actief samengewerkt met collega's, inwoners, ondernemers en partners om landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities handen en voeten te geven.

Je komt te werken binnen het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning, dat vanuit een dienstverlenende rol het management en de organisatie van de gemeente ondersteunt bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.

Samen met je collega-adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie binnen de gemeente. Je begeleidt leidinggevenden bij het invullen van vacatures, voert intakegesprekken en adviseert over de wervingsaanpak, de inzet van kanalen en de selectie van kandidaten. Je begeleidt het hele proces van vacaturetekst en publicatie tot gesprekken en afronding, en bent daarbij het aanspreekpunt voor kandidaten zodat zij een professionele en persoonlijke ervaring hebben.

Daarnaast zorg je voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt voort op wat het afgelopen jaar al is opgezet en zorgt dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen via passende kanalen, waaronder social media. Je denkt actief mee over hoe bestaande en nieuwe doelgroepen beter bereikt kunnen worden.

Je houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk, zorgt dat de organisatorische en administratieve kant goed geregeld is en stemt voortdurend af met leidinggevenden, HR-adviseurs, de personeelsadministratie en je collega-adviseur Werving & Selectie. Je werkt binnen de bestaande organisatiestructuur, maakt deel uit van het team en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Belangrijke data

  1. di 24 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. ma 30 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op maandag 30 november 2026, vanaf 13:00 uur
  3. vr 1 jan
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd6 maanden (tot jul 2027)

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie / Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie
  2. 2Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Werving & Selectie / Recruiter (of vergelijkbaar, bijvoorbeeld HR Adviseur) binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten)
  2. 2Je bent minimaal 3 dagen zichtbaar aanwezig (in ieder geval op dinsdag en donderdag) op het gemeentehuis van Houten (30 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen bij een gemeente (15 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Teamspeler en verbindend
  • Adviesvaardig
  • Communicatief sterk
  • Plannings- en organisatievaardig
  • Daadkrachtig en probleemoplossend.

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maximaal 6 maanden oud

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 2 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 92 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden alle offertes beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Zie in 30 seconden je kans