De opdracht
Gemeente Zutphen is op zoek naar een tijdelijke vervanger voor de systeembeheerder die belast is met securitytaken. Je komt terecht in een organisatie die gepassioneerd en ondernemend werkt vanuit een historische binnenstad, en waar goede dienstverlening aan de Zutphense samenleving centraal staat. Werken bij de gemeente betekent werken in een politiek-bestuurlijke omgeving met wisselende prioriteiten, waarbij zorgvuldigheid met publieke middelen voorop staat.
Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van dagelijkse operationele activiteiten, zoals het afhandelen van service requests en de analyse van IBD-meldingen en SOC-tickets. Daarnaast los je openstaande bevindingen op die voortkomen uit een interne audit, en werk je mee aan lopende projecten met een securitycomponent zodat deze geen vertraging oplopen.
Ook bied je ondersteuning bij periodiek terugkerende activiteiten, zoals pentests, en ben je beschikbaar voor bezetting op het meldpunt datalekken, het CERT en andere beveiligingsincidenten vanuit het gemeentehuis in Zutphen.
Het resultaat van je werk is een continue, betrouwbare borging van informatiebeveiliging binnen de gemeentelijke organisatie, waarbij operationele processen soepel blijven lopen en security-gerelateerde projecten voortgang houden. Je werkt samen met collega's van systeembeheer en informatiebeveiliging en draagt bij aan het coachen en begeleiden van collega's op dit vakgebied.
Belangrijke data
- ma 9 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op kantoorautomatisering en/of operationele techniek binnen een regierol naar interne en externe leveranciers
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met informatiebeveiliging binnen een gemeente
- 3Minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbaar in bezit van informatiebeveiliging SSCP-Systems Security Certified Practitioner en/of gelijkwaardige certificering (30 punten)
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke overheid op het gebied van systeembeheer en informatiebeveiliging (30 punten)
- 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met informatieveiligheid en systeembeheer van MS365 en Azure (30 punten)
- 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van collega's binnen informatieveiligheid (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analyserend vermogen
- Samenwerken
- Initiatief
- Overtuigingskracht
- Inlevingsvermogen
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen
- Aantoonbaar bereid om de werkzaamheden vanuit het gemeentehuis in Zutphen uit te voeren in het kader van bezetting op het meldpunt datalekken, het CERT en andere beveiligingsincidenten
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 118 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden beoordeeld op gunningscriteria met een totale weging van 100 punten. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties moeten scoren met minimaal een voldoende. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



