TariefMax € 100 p/u
Uren24 uur p/w
Periodezo spoedig mogelijk, 6 maanden
LocatieGelderland
Sluitdatum10 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Fijnder is het werkleerbedrijf van de Oost Achterhoek en een samenwerkingsverband van de gemeenten Berkelland, Oost-Gelre en Winterswijk. Samen met ketenpartners in het sociaal domein zet de organisatie zich in voor een optimale deelname van inwoners aan de samenleving, met zelfredzaamheid als belangrijke waarde.
Voor het team Processen, waarin onder andere kwaliteitsmedewerkers werkzaam zijn, zoekt Fijnder een privacy officer. Binnen dit team ben je hét aanspreekpunt op het gebied van privacy en gegevensbescherming. Je adviseert gevraagd en ongevraagd collega's en het management, en je ziet toe op de naleving van de AVG en de interne privacyregels.
Je stelt beleidsstukken rondom privacy op volgens het voorbeeld van de Informatiebeveiligingsdienst en zorgt dat deze nog dit jaar in werking treden. Daarnaast actualiseer je het verwerkingsregister en ontwikkel je een werkwijze om dit actueel te houden. Je richt een werkwijze in voor de omgang met DPIA's en informeert betrokkenen hierover, beoordeelt of een DPIA nodig is en ondersteunt bij de uitvoering ervan. Ook actualiseer je de privacyverklaring.
Het resultaat van je werk is een organisatie die aantoonbaar in control is op het gebied van privacy en gegevensbescherming, met actuele beleidsstukken, een actueel verwerkingsregister en een heldere werkwijze rondom DPIA's.
Belangrijke data
- di 10 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 17 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtzo spoedig mogelijk
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden
6 mnd+6
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring als privacy officer in het sociaal domein
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AVG
- 3Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken rondom privacy; licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (5 punten)
- 4Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf
- 5Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring als privacy officer in het sociaal domein (15 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken rondom privacy. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten)
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer (30 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met een DPIA (Data Protection Impact Assessment). Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten)
- 5Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analyserend vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Aanpassingsvermogen
- Motiveren
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 100 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt de kandidaten eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met puntenweging (totaal 100 punten). De 15 best scorende kandidaten gaan naar stap 3, waarbij minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
