TariefMax € 135 p/u
Uren28 tot 36 uur p/w
Periodez.s.m., 12 maanden
LocatieApeldoorn, Gelderland
Sluitdatum4 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Apeldoorn is een groeiende stad met ruim 170.000 inwoners waar ruimtelijke ontwikkeling centraal staat. Het team Ruimtelijk Ontwerp bestaat uit ongeveer 46 professionals verdeeld over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. Dit team speelt een cruciale rol in het realiseren van de ambities van Apeldoorn: het versterken van de stad als gezinsstad, het creëren van duurzame en ondernemende ruimte, en het ontwikkelen van een toeristisch toplandschap.
Als interim teammanager ben je verantwoordelijk voor het leiden van dit divers team en het realiseren van een duidelijke ontwikkelopgave. Je gaat verder dan dagelijks management: je versterkt de organisatorische en bedrijfsmatige basis van het team op gebieden als personeelsbeleid, budgettering, capaciteitsplanning en urenverantwoording. Je brengt structuur, discipline en overzicht aan en zorgt dat knelpunten geanalyseerd en opgelost worden.
Je creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers hun expertise optimaal inzetten. Je stimuleert samenwerking over vakgrenzen heen, bevordert integraal denken en zorgt voor duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij toon je natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
Aan het einde van je opdracht laat je een team achter met een solide fundament: een meer proactieve, toekomstgerichte en integrale werkwijze, betere samenwerkingsstructuren en medewerkers die toekomstontwikkelingen tijdig signaleren. Je draagt daarmee bij aan de duurzame versterking van de realisatiekracht van Apeldoorn.
Belangrijke data
- wo 4 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe top drie (3) kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
- Datum volgtStart opdrachtz.s.m.
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden
12 mnd+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1De kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn. . Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. De concrete werkdagen worden in overleg met opdrachtgever vastgesteld. Afwijking is uitsluitend mogelijk na voorafgaande toestemming van opdrachtgever
- 2De kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding
- 3De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend
- 4De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De veranderopgave was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. De kandidaat was verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de borging van de verandering
- 5De kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie (max. 30 punten)
- 272 maanden of meer (30 punten)
- 348 tot minder dan 72 maanden (20 punten)
- 424 tot minder dan 48 maanden (10 punten)
- 5Minder dan 24 maanden (0 punten)
- 6De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein. Onder het fysieke domein wordt verstaan: ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken. (max. 25 punten)
- 760 maanden of meer (25 punten)
- 836 tot minder dan 60 maanden (20 punten)
- 912 tot minder dan 36 maanden (10 punten)
- 10Minder dan 12 maanden (0 punten)
- 11De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven* geleid én geïmplementeerd. Een veranderopgave telt alleen mee als: deze was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie, de kandidaat minimaal zes maanden betrokken was, het cv concrete resultaten vermeldt (max. 30 punten)
- 124 of meer veranderopgaven (30 punten)
- 133 veranderopgaven (20 punten)
- 142 veranderopgaven (10 punten)
- 15Minder dan 2 veranderopgaven (0 punten)
- 16De kandidaat heeft gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team met de volgende omvang (maximaal 15 punten)
- 1740 medewerkers of meer (15 punten)
- 1825 tot en met 39 medewerkers (10 punten)
- 1915 tot en met 24 medewerkers (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht
- Leiderschap
- Bedrijfskundig inzicht
- Besluitvaardig
- Communicatie
- Strategisch denken
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag. Het maximum is € 135 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Eerst beoordeelt Flextender cv's op minimumeisen. Daarna beoordeelt de opdrachtgever cv's op gunningscriteria (totaal 100 punten). De top drie kandidaten gaan naar een selectiegesprek waar competenties worden getoetst met een score van 0, 3, 4 of 5. De top drie (3) kandidaten die het beste scoren op selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin competenties worden getoetst.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
