De opdracht
Gemeente Zutphen transformeert haar IT-organisatie naar een regiemodel waarbij de gemeente zelf het stuur overneemt en externe leveranciers de uitvoering verzorgen. Het team Informatiediensten is het operationele hart hiervan met drie clusters: functioneel beheer, informatiebeheer en technisch beheer. Deze afdeling zorgt dagelijks voor betrouwbare IT-dienstverlening aan alle gemeentelijke afdelingen.
Als interim teammanager Informatiediensten zet jij deze transitie door zonder dat de dienstverlening in gevaar komt. Je zorgt dat het team goed is ingericht en bemand, je bewaakt de prestaties van IT-leveranciers en grijpt in als het nodig is, en je zorgt dat budgetten en verantwoordelijkheden helder zijn belegd. Tegelijkertijd integreer je IT-diensten in het nieuwe governance-raamwerk van de gemeente, zodat ze aantoonbaar bestuurbaar worden.
Je werkt samen met je collega teammanager bij Informatieadvies en rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering. Je taak is afgerond wanneer het team onafhankelijk functioneert binnen vaste kaders, de diensten naadloos door leveranciers worden geleverd, en de vaste manager een goed draaiend team kan overnemen.
Belangrijke data
- zo 1 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtStart opdrachtz.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende operationeel IT-beheer en/of direct vergelijkbare functie.
- 2Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met verbinden van mensen en voorzieningen (configuratie- en assetgegevens) aan diensten en processen.
- 2Aantoonbare werkervaring met interne beheersing IT-beheer.
- 3Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of andere overheidsorganisatie.
- 4Aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende operationeel IT-beheer en/of direct vergelijkbare functie.
- 5Minimaal 2 jaar (30 punten)
- 6Minimaal 1 jaar (15 punten)
- 7Aantoonbare werkervaring (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Communicatie
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Motiveren
- Klantgericht
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst getoetst op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met punten. De top 5 cv's op basis van punten gaan naar de opdrachtgever; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten krijgen een selectiegesprek. Minimaal twee kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Bij het selectiegesprek verifieert de opdrachtgever of kandidaten voldoen aan het gewenste
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



