Alle opdrachten
Beleid & adviesSluit over 10 dagen

Teammanager Fysiek en Sociaal Domein

Regio Gooi en Vechtstreek

TariefMax € 130 p/u
Uren32 tot 40 uur p/w
Periode1 dec 2026, tot 1 april 2027
LocatieNoord-Holland
Sluitdatum3 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van zeven gemeenten en bestaat uit verschillende organisatieonderdelen, waaronder Beleid en Bestuur. Binnen dit onderdeel zorgt het team Fysiek en Sociaal Domein voor een goede bestuurlijke samenwerking tussen de gemeenten en maatschappelijke partners zoals woningbouwcorporaties, zorgpartijen, de provincie en de Metropoolregio Amsterdam. Beide teams werken vanuit een uitvoeringsprogramma aan opgaven op het gebied van onder andere ruimte, wonen, milieu, economie, jeugd, zorg, participatie en gezondheid.

Voor dit team zoeken we tijdelijk een teammanager. De organisatie ontwikkelt zich naar meer samenhangend en integraal werken op programma's, projecten, beleid en uitvoering, en als teammanager draag je actief bij aan deze overgang naar een meer opgavegerichte manier van werken.

Je geeft leiding aan een betrokken en deskundig team dat zich inzet voor de fysieke en sociale leefomgeving van de deelnemende gemeenten. Je bevordert de integrale samenwerking binnen en buiten het fysiek en sociaal domein, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt. Daarbij vervul je een driedubbelrol: je voert samen met de programmacoördinatoren de regie op de inhoudelijke samenwerking met diverse samenwerkingsorganisaties, je geeft mensgericht leiding door een veilige en inspirerende werkomgeving te creëren waarin collega's kunnen groeien, en je zorgt dat de bedrijfsvoering op orde is op het gebied van programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen.

Samen met de teamleden stel je realistische doelen, stuur je op de resultaten en draag je bij aan een positieve teamcultuur. Je staat stil bij wat goed gaat en wat beter kan, toont daarbij zelfreflectie en coacht medewerkers op hun eigen handelen. In de komende periode speelt ook een organisatieontwikkeling binnen Beleid en Bestuur en de samenwerking met de verticale RVE's; hierin kun je een beperkte kwartiermakersrol vervullen gericht op continuïteit, afstemming en het versterken van de samenwerking.

Je werkt nauw samen met collega's, het bestuur en partners in de regio Gooi en Vechtstreek, en maakt het verschil door te luisteren, te verbinden en richting te geven in een complexe organisatie.

Belangrijke data

  1. di 3 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 1 dec
    Start opdrachtUiterlijk 1 december 2026
Looptijd4 maanden, met verlenging maximaal 10 maanden (tot okt 2027)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
  2. 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeente of GR
  3. 3Aantoonbare werkervaring met programmatisch werken, benoem dit concreet in cv onder vermelding van 1 referent en uitgeschreven opdracht
  4. 4Aantoonbare werkervaring binnen bovenregionale samenwerking
  5. 5Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde (5 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring binnen de regio Gooi en Vechtstreek (gemeentes, GR of overheidsorganisaties) (5 punten)
  3. 3Minimaal 2 aantoonbare referenten benoemd in het cv onder vermelding van functie en naam (20 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of een overheidsorganisatie (40 punten)
    • Tot 3 jaar0 punten
    • 3 tot 5 jaar binnen een gemeente, GR en overheidsorganisatie20 punten
    • 5 jaar of meer binnen een gemeente, GR en overheidsorganisatie40 punten

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Inspirerend leiderschap
  • Samenwerken
  • Communicatie
  • Besluitvaardig
  • Coachend
  • Politieke sensitiviteit

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 130 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. De 3 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten) gaan naar de opdrachtgever. Hiervan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv