De opdracht
Zeist is een grotere gemeente in de metropoolregio Utrecht met volop ruimtelijke ontwikkelingen. De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, met zo'n 45 medewerkers, werkt aan beleid, vergunningverlening, toezicht en handhaving, en aan de implementatie van de Omgevingswet. Binnen deze afdeling houdt het team Vergunningen, bestaande uit circa 10 medewerkers, zich bezig met omgevingsvergunningen, ruimtelijk vooroverleg en alles wat daarbij komt kijken. Het team bestaat uit een mix van collega's die vroeg in hun loopbaan staan en collega's met jarenlange ervaring, en heeft de afgelopen jaren een koers uitgezet waarbij processen en dienstverlening zijn vernieuwd.
Voor dit team zoekt de gemeente een teamleider die het team verder helpt ontwikkelen en richting geeft binnen het ruimtelijk domein. Je begrijpt het speelveld van schaarse ruimte, belangenafweging en toenemende participatie van inwoners, en vertaalt dit naar een heldere visie voor je team.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team, de ontwikkeling van medewerkers en een prettige werkomgeving. Je begeleidt, coacht en stimuleert je mensen in hun groei, maakt resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang. Je zorgt dat het team integraal samenwerkt binnen de organisatie en richting college en raad, en speelt een belangrijke rol in de afstemming met wethouders, waarbij je teamleden coacht in hun bestuurlijke advisering.
Samen met de manager en de teamleider van het team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving vorm je het afdelings-MT, dat wekelijks bijeenkomt en waarvandaan je bijdraagt aan de ontwikkeling en resultaten van de hele afdeling. Je stuurt op resultaten, kunt optreden als gedelegeerd opdrachtgever, hakt knopen door bij escalaties, stapt zo nodig zelf in op dossiers en zorgt voor een goede inbreng van je team in de P&C-cyclus. Jaarlijks stel je met je team een teamplan op waarop je gedurende het jaar stuurt en evalueert.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 19 novGesprekkenGesprekken op donderdag 19 november 2026, vanaf 13:30 uur
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi)-overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente (40 punten)
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel verantwoordelijk voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen' (40 punten)
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Proactief
- Resultaatgericht werken
- Mensgericht
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Samenwerken
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- Minimaal 3 dagen per week in Zeist werken
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst cv's op knock-outcriteria. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste drie kandidaten krijgen een selectiegesprek waarin competenties worden getoetst; kandidaten moeten minimaal een voldoende scoren op elke competentie. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



