Alle opdrachten
Beleid & adviesSluit over 11 dagen

Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V)

Gemeente Stadskanaal

TariefMax € 110 p/u
Uren32 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 6 maanden
LocatieStadskanaal, Groningen
Sluitdatum8 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer van de gemeente Stadskanaal zoeken wij een tijdelijke Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen. De gemeente telt ongeveer 32.000 inwoners en vervult een centrumfunctie voor de regio. De huidige teamleider is wegens ziekte uitgevallen, waardoor tijdelijke invulling van deze functie nodig is.

Het team Openbare Veiligheid en Vergunningen is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht, handhaving en openbare orde en veiligheid binnen de gemeente. Het bestaat uit 29 professionals op het gebied van vergunningverlening, boa-inzet en VTH en werkt dagelijks aan een veilige, leefbare en goed georganiseerde gemeente. Daarbij werk je intensief samen met inwoners, ondernemers, bestuurders en ketenpartners zoals de politie, de veiligheidsregio en de omgevingsdienst.

Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en de continuïteit van de dienstverlening. Je geeft integraal leiding aan de medewerkers binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving, boa's en openbare veiligheid, waarbij je wordt bijgestaan door een senior medewerker voor VTH en een senior medewerker voor OV&V. Je zorgt voor verbinding, prioritering en resultaat en bewaakt de voortgang, kwaliteit en capaciteit van het team.

Daarnaast coach en ondersteun je medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren, breng je focus en prioritering aan binnen de verschillende taakvelden en stimuleer je de samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners. Je bent sparringpartner voor management en bestuur bij vraagstukken rond vergunningen, handhaving en openbare veiligheid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en de werkprocessen.

Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager en maakt onderdeel uit van het managementoverleg. De ingezette koers van het team, dat de afgelopen jaren is opgebouwd, zet je voort.

Belangrijke data

  1. zo 8 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 12 nov
    GesprekkenGesprekken op donderdag 12 november 2026, vanaf 11:00 uur
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd6 maanden

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een zelfstandige leidinggevende functie binnen de overheid
  3. 3Aantoonbare werkervaring op het gebied van Vergunningen & Openbare Veiligheid binnen de ruimtelijke ontwikkeling en beheer
  4. 4Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste
  5. 5Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie, in pdf

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer (30 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en professionalisering binnen de organisatie, geef in het cv een duidelijke toelichting van waar deze ervaring is opgedaan (25 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling (25 punten)
  4. 4Er is een door de kandidaat zelf geschreven motivatie toegevoegd aan de inschrijving (samengevoegd met het cv), hierin wordt gekeken naar de kwaliteit van de motivatie, visie op de opdracht en de mate waarin de kandidaat een bijdrage kan leveren aan de verdere professionalisering van het team Openbare Veiligheid en Vergunningen binnen de gemeente (15 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Leiderschap
  • Besluitvaardigheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Coachend vermogen
  • Stakeholdermanagement

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

De prijs telt mee in de beoordeling (5 punten). Een scherp tarief levert dus punten op. Het maximum is € 110 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten op knock-outcriteria (opleiding, leidingervaring, werkervaring in het domein). Daarna worden selectiecriteria getoetst met een totale weging van 100 punten, waaronder werkervaring (30 punten), organisatieontwikkeling (25 punten), coachvermogen (25 punten), motivatie (15 punten) en uurtarief (5 punten). Kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken; uitnodigingen worden uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 verzonden

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv