Strateeg Natuurherstelverordening (NHV)

De opdracht

1. 1Eis 1 Beschikbaarheidseis
2. 2Kandidaat is inzetbaar vanaf 23 november 2026 tot en met 30 september 2027 voor 16 tot 24 uur per week (gemiddeld 20 uur per week). Het merendeel van de uren wordt je verwacht anwezig te zijn op het provinciehuis in Arnhem. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden.
3. 3Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 7 december 2026 inzetbaar is voor minimaal 16 uur per week.
4. 4De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
5. 5Eis 2 Overige eis
6. 6Eis 3 Tarieven
7. 7Eis 4
8. 8Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding Bestuurskunde of Planologie of een vergelijkbare studierichting.
9. 9Eis 5
10. 10Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de rol van programmamanager of beleidsmedewerker of strategisch adviseur of in een vergelijkbare rol, bij of voor een overheidsorganisatie, met bestuurlijk gevoelige (complexe) programma's/projecten die intense afstemming en besluitvorming vragen.
11. 11Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten/programma's waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Bij een vergelijkbare rol graag aangeven waarom deze rol vergelijkbaar is met de rol van programmamanager of beleidsadaviseur of strategisch adviseur.
12. 12Eis 6
13. 13Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met ruimtelijke programma's/projecten (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de rol van programmamanager/projectmanager of beleidsmedewerker of strategisch adviseur of in een vergelijkbare rol, bij of voor een overheidsorganisatie.
14. 14Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 ruimtelijke programma's/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Bij een vergelijkbare rol graag aangeven waarom deze rol vergelijkbaar is met de rol van programmamanager/projectmanager of beleidsadaviseur of strategisch adviseur.

1. 1Wens 1 (60 punten)
2. 2Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
3. 3Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
4. 4Kandidaat kan tenminste 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld (60 punten)
5. 5Kandidaat kan 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld (50 punten)
6. 6Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld (40 punten)
7. 7Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld (30 punten)
8. 8Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld (20 punten)
9. 9Kandidaat kan geen opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld (0 punten)
10. 10Wens 2 (40 punten)
11. 11Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met projectmatig of opgave gericht werken bij of voor een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
12. 12Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
13. 13Kandidaat kan tenminste 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projectmatig of opgave gericht werken bij of voor een overheidsorganisatie (40 punten)
14. 14Kandidaat kan 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projectmatig of opgave gericht werken bij of voor een overheidsorganisatie (30 punten)
15. 15Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projectmatig of opgave gericht werken bij of voor een overheidsorganisatie (20 punten)
16. 16Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projectmatig of opgave gericht werken bij of voor een overheidsorganisatie (10 punten)
17. 17Kandidaat kan 1 of geen opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projectmatig of opgave gericht werken bij of voor een overheidsorganisatie (0 punten)

• Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.
• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
• Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
• Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten.
• In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
• Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Zo gaat het verder

1. 1
   Je reageertMet je cv en je uurtarief.
2. 2
   Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
3. 3
   AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.