TariefGeen maximum tarief
Uren16 tot 20 uur p/w
Periode1 nov 2026, Tot en met 31 januari 2027
LocatieEde, Gelderland
Sluitdatum25 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO
De opdracht
Gemeente Ede is een dynamische organisatie op de Veluwe die zich richt op leefbaarheid, duurzaamheid en gezondheid voor al haar inwoners. Met ongeveer 1000 collega's werkt de gemeente aan onder meer woningbouw, voedsel en gezondheid, terwijl zij voortdurend luistert naar haar burgers en aansluit bij maatschappelijke veranderingen.
Je gaat gemeentelijke onderzoeks- en monitortrajecten zelfstandig uitvoeren, van begin tot eind. Dit betekent dat je onderzoeksplannen ontwikkelt, passende methoden bepaalt en vragenlijsten opstelt. Je voert zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek uit, verzamelt en analyseert gegevens, en vertaalt je bevindingen in heldere inzichten voor het gemeentelijk beleid.
Je richt je specifiek op monitoronderzoeken zoals de Monitor Ede Stad en de Leefbaarheidsmonitor. Je draagt zorg voor professionele rapportages en presenteert je resultaten helder aan de betrokken opdrachtgevers, zodat de gemeente op basis van jouw onderzoekswerk beter beleid kan formuleren.
Belangrijke data
- zo 25 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 29 oktGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 29 oktober 2026
- zo 1 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd3 maanden, met verlenging maximaal 9 maanden (tot jul 2027)
3 mnd+3+3
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Kandidaat beschikt over een afgeronden WO-opleiding, bij voorkeur in de sociaalwetenschappelijke, bestuurskundige of andere relevante onderzoeksrichting
- 2Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten, uitvoeren en rapporteren van kwantitatief onderzoek
- 3Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten en het analyseren van onderzoeksgegevens met statistische software, zoals SPSS of R
- 4Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als onderzoeker binnen of in opdracht van een gemeente, bij voorkeur met gemeentelijke monitors en beleidsonderzoek.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Ervaring met gemeentelijk onderzoek en monitors. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het zelfstandig uitvoeren van gemeentelijke monitoronderzoeken, zoals leefbaarheids-, inwoners- en stadsmonitors (35 punten)
- 2Ervaring met kwantitatief onderzoek. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten, uitvoeren van dataverzameling en analyseren van onderzoeksgegevens (30 punten)
- 3Ervaring met zelfstandig opleveren van onderzoeksrapportages. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het vertalen van onderzoeksresultaten naar heldere, beleidsrelevante rapportages voor gemeentelijke opdrachtgevers (25 punten)
- 4Beschikbaarheid. Mate waarin de kandidaat op korte termijn beschikbaar is voor de uitvoering van de opdracht (10 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen: kan complexe onderzoeksgegevens analyseren, verbanden leggen en vertalen naar heldere conclusies
- Zelfstandigheid: werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet onderzoeksopdrachten met beperkte begeleiding tot een goed resultaat te brengen
- Resultaatgerichtheid: werkt gestructureerd en efficiënt, bewaakt de voortgang en levert kwalitatief goede onderzoeksproducten binnen afgesproken termijnen.
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten moeten eerst voldoen aan knock-outcriteria. Daarna worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met puntenweging (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De best scorende kandidaten gaan naar een selectiegesprek met de opdrachtgever. De (minimaal 2) best beoordeelde kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
