TariefGeen maximum tarief
Uren20 uur p/w
Periode1 nov 2026, Tot en met 1 februari 2027
LocatieMontferland, Gelderland
Sluitdatum20 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Montferland ligt in het oosten van Gelderland en bediend ruim 36.000 inwoners verspreid over 12 kernen. De gemeente speelt een belangrijke schakel tussen de Achterhoek en de regio Arnhem-Nijmegen.
Je komt aan de slag als specialist Leerplicht & Kwalificatieplicht en ondersteunt het team gedurende 15 weken bij het opvangen van piekbelasting. Je werkt volledig zelfstandig en hebt volledige vrijheid in hoe je je werkzaamheden indeelt.
Je verzorgt de volledige afhandeling van verzuimmeldingen, bouwt complexe dossiers op en geeft juridisch onderbouwde adviezen op basis van de Leerplichtwet 1969. Daarnaast beoordeel je aanvragen voor vrijstelling en buitengewoon verlof en lever je aan het einde van je inzet een compleet overdachtsdossier met bevindingen op.
Belangrijke data
- di 20 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 23 oktGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 23 oktober 2026
- zo 1 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd3 maanden (tot feb 2027)
3 mnd
Er is geen optie tot verlenging.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet 1969
- 2Aantoonbare kennis van de Kwalifiactieplicht
- 3In het bezit van een geldige beëdiging als leerplichtambtenaar en bereid bewijs mee te nemen op gesprek
- 4Aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het domein Jeugd en/of onderwijs.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met de Leerplichtwet 1969.
- 2Aantoonbare werkervaring met de Kwalificatieplicht.
- 3Aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het domein Jeugd en/of onderwijs.
- 4Minimaal 2 jaar (40 punten)
- 5Minimaal 1 jaar (20 punten)
- 6Aantoonbare werkervaring (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Delegeren
- Luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. De 5 best scorende op gunningscriteria (100 punten totaal) gaan naar stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. De minimaal 2 kandidaten die het best worden beoordeeld op relevante werkervaring, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
