Senior projectmanager Maatschappelijk Vastgoed
Gemeente Zoetermeer · Projectenbureau
De opdracht
Bij het projectenbureau van de gemeente Zoetermeer werken zo'n negentig collega's aan uiteenlopende projecten binnen de organisatie, van grote gebiedsontwikkelingen en vastgoed- en verduurzamingsprojecten tot opgaven in het sociaal domein en de implementatie van nieuwe wetgeving. Het projectenbureau richt zich voortdurend op het professionaliseren van projectmanagement als vak en investeert in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van het team.
Als Senior Projectmanager Maatschappelijk Vastgoed krijg je de verantwoordelijkheid over maatschappelijk relevante en uitdagende projecten, met name de nieuwbouw van scholen voor primair en voortgezet onderwijs. Je functioneert op je best onder politieke druk en bij complexe opgaven, en bent je als vertegenwoordiger van de gemeente bewust van maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende rol van de lokale overheid en de verwachtingen van inwoners, ondernemers en instellingen.
Je werkt en stuurt een integraal projectteam aan dat verantwoordelijk is voor het volledige traject van een complex project, met professionals vanuit verschillende expertises en afdelingen. Je werkt samen met directievoering en toezicht, rapporteert aan de bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgever volgens de Zoetermeerse Werkwijze Projectmatig Werken, onderhoudt contacten met bestuur, inwoners en marktpartijen en onderhandelt met externe partijen. Daarnaast bewaak je de integraliteit van het project en het proces, zowel binnen het project zelf als binnen de gemeente als geheel, en formuleer je zelfstandig adviezen aan management en college.
Je hebt oog voor de verschillende belangen en verhoudingen tussen bestuurders, inwoners, ondernemers en instellingen zoals schoolbesturen, en weet dankzij je sociale vaardigheden en open houding met al deze partijen goed te netwerken. Je stuurt op hoofdlijnen, houdt processen goed in de gaten en blijft enthousiast, ook als het weleens tegenzit.
Tot slot draag je actief bij aan de verdere professionalisering van het team en het projectmatig werken binnen de organisatie, onder andere door een junior projectmanager te begeleiden in zijn of haar ontwikkeling. Je werkt samen met en deelt kennis en ervaring met andere projectmanagers binnen het projectenbureau.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 12 november 2026 van 12:30 tot 17:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 12 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de voorbereiding en/of realisatie van maatschappelijk vastgoed, zoals scholen, sportaccommodaties, culturele voorzieningen of vergelijkbare publieke gebouwen
- 3Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, waarbij is samengewerkt met bestuurders, inwoners, maatschappelijke organisaties, schoolbesturen en/of marktpartijen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Vastgoed, Bouwkunde, Bestuurskunde of Ruimtelijke Ontwikkeling (15 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijk sensitieve projecten en advisering aan management, directie en/of bestuur (35 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, waarbij verschillende belangen zijn samengebracht, zoals schoolbesturen, inwoners, maatschappelijke organisaties, bestuurders en marktpartijen (30 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring als projectmanager vastgoed in samenwerking met directievoering en toezicht (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Natuurlijk overwicht
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Communicatief vaardig
- Analytisch vermogen
- Onderhandelen
- Creatieve oplossingen
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf
- Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten op knock-outcriteria. Vervolgens worden de beste 10 kandidaten geselecteerd op basis van gunningscriteria (totaal 100 punten), waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal twee kandidaten die het beste scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




