De opdracht
Het programmateam Energietransitie van gemeente Zoetermeer werkt aan een Warmteprogramma dat het college van B&W eind 2027 vaststelt. Hierin wordt beschreven voor welke wijken de komende jaren haalbare en betaalbare warmteoplossingen worden uitgewerkt en hoe inwoners en ondernemers worden ondersteund bij hun warmte-initiatieven. Het project is in 2025 gestart en inmiddels zijn het participatietraject en het technisch onderzoek afgerond, is een Voorkeursrichting Warmtetransitie vastgesteld en wordt een Uitgangspuntenkader voorbereid voor de raad. Ook loopt al de plan-MER-procedure om de milieugevolgen van de warmtetransitie in kaart te brengen.
Als projectleider Warmteprogramma geef je leiding aan de volgende projectfase: het opstellen van een ontwerp-Warmteprogramma. Samen met een projectteam, bestaande uit een technisch expert, een deskundige warmtebeleid en een penvoerder/projectondersteuner, werk je de reeds beschikbare bouwstenen uit tot een integraal, ambtelijk en bestuurlijk gedragen collegeadvies. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de voortgang van het project.
Voor de integraliteit van het Warmteprogramma stem je tussentijds af met interne en externe stakeholders, zoals collega's van andere beleidsvelden, de ambtelijk opdrachtgever, de verantwoordelijk wethouder, de gemeenteraad, woningcorporaties, de netbeheerder en andere overlegpartners. Parallel begeleid je, samen met een adviesbureau, de plan-MER-procedure en verwerk je de uitkomsten daarvan in het ontwerp-Warmteprogramma. Na de bestuurlijke besluitvorming bereid je de terinzagelegging voor, inclusief de adviesvraag voor de commissie MER, en tref je voorbereidingen voor het opnemen van het Warmteprogramma in het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO).
Je werkt nauw samen met het projectteam, neemt deel aan het wekelijkse warmteoverleg en sluit elke twee weken aan bij het overkoepelende overleg van het programmateam Energietransitie.
Belangrijke data
- zo 22 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 7 decGesprekkenSelectiegesprekken op maandag 7 december 2026 vanaf 09:00 uur tot 12:00 uur
- wo 9 decGesprekkenEventuele tweede datum selectiegesprekken op woensdag 9 december 2026 vanaf 13:00 tot 16:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsinstelling
- 3Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van duurzaamheid, energie en klimaat bij een overheidsinstelling
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Warmteprogramma, Transitievisie Warmte of vergelijkbaar gemeentelijk beleidsprogramma (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en/of regisseren van een plan-MER-procedure binnen een overheidsorganisatie (20 punten)
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider warmtetransitie bij een gemeente (15 punten)
- 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente (10 punten)
- 5Minimaal 4 jaar werkervaring met de warmtetransitie/warmtebeleid (15 punten)
- 6Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van (duurzame) energie, milieukunde of bestuurskunde (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Projectleiderschap
- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Samenwerken
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Omgevingssensitiviteit
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria (waarvan totaal 100 punten kunnen worden behaald). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Minimaal 2 kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




