Terug naar resultaten
Beleid & adviesSluit over 9 dagen

Projectleider Herindelingsontwerp en -advies gemeenten Brummen en Rheden

Gemeente Rheden

TariefGeen maximum tarief
Uren24 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 mrt 2028
LocatieRheden, Gelderland
Sluitdatum15 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO

De opdracht

De gemeenten Brummen en Rheden bereiden een bestuurlijke fusie voor met als beoogde ingangsdatum 1 januari 2030. De gemeenteraden hebben hun colleges opdracht gegeven een gezamenlijk Herindelingsontwerp (HIO) op te stellen, gevolgd door een Herindelingsadvies (HIA). Ook de gemeente Rozendaal onderzoekt of zij zich bij dit traject kan aansluiten. Het voorbereidingstraject is bestuurlijk, maatschappelijk en organisatorisch complex: de betrokken gemeenten hebben elk hun eigen identiteit, bestuurlijke verhoudingen, maatschappelijke opgaven en regionale samenwerkingsrelaties, die je moet verbinden in een overtuigend en zorgvuldig onderbouwd voorstel voor de toekomst.

Voor de integrale leiding van dit traject zoeken de gemeenten een ervaren, bestuurlijk sensitieve en resultaatgerichte algemeen projectleider, die ook optreedt als penvoerder van het HIO en HIA. Je bent verantwoordelijk voor de integrale voorbereiding, coördinatie en totstandkoming van beide documenten. Je geeft leiding aan de gezamenlijke projectorganisatie, bewaakt de inhoudelijke en procedurele samenhang tussen de deelprojecten, organiseert de voorbereiding van bestuurlijke afwegingen en zorgt dat de benodigde producten tijdig en met de vereiste kwaliteit beschikbaar zijn.

Als penvoerder ben je verantwoordelijk voor de integrale redactie van het HIO en HIA. Je verbindt de resultaten van de deelprojecten, onderzoeksgegevens, maatschappelijke inbreng en bestuurlijke afwegingen tot samenhangende, overtuigende en besluitrijpe documenten. Je adviseert de gemeentesecretarissen, de stuurgroep en betrokken bestuurders over voortgang, inhoudelijke samenhang en noodzakelijke keuzes, en bereidt college- en raadsvoorstellen en andere besluitvormingsdocumenten voor. Daarnaast onderken je politiek-bestuurlijke gevoeligheden en uiteenlopende belangen en maak je deze bespreekbaar, en ondersteun je de afstemming met gemeenteraden, de provincie Gelderland en het ministerie van BZK.

Je werkt binnen een gezamenlijke projectorganisatie met deelprojecten en deelprojectleiders, en wordt ondersteund door twee strategisch bestuursadviseurs, een projectsecretaris en externe deskundigen. De stuurgroep bestaat uit de burgemeesters en gemeentesecretarissen van beide gemeenten; de gemeentesecretarissen zijn gezamenlijk je opdrachtgever. Je zorgt daarnaast dat maatschappelijke opvattingen, participatieresultaten en regionale belangen zorgvuldig worden meegewogen en draagt bij aan een open en constructieve samenwerking tussen bestuurders, managers en medewerkers van de betrokken gemeenten.

Belangrijke data

  1. zo 15 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
  3. Datum volgt
    GesprekkenSelectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever
Looptijd15 maanden, met verlenging maximaal 37 maanden (tot jan 2030)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 11 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau, op het gebied van bestuurskunde, bestuurs- en organisatiewetenschappen, overheidsmanagement of een vergelijkbare opleiding
  2. 2Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen bij of voor een gemeente of overheidsinstelling
  3. 3Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe, multidisciplinaire projecten, programma's of veranderopgaven binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
  4. 4Aantoonbare werkervaring met advisering aan gemeentelijke bestuurders, directies of gemeentesecretarissen over strategische en bestuurlijk gevoelige vraagstukken in de betreffende regio
  5. 5Aantoonbare werkervaring met intergemeentelijke samenwerking, bestuurlijke samenwerkingsvraagstukken, organisatieontwikkeling of de bestuurlijke heroriëntatie van overheidsorganisaties
  6. 6Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen van strategische beleidsdocumenten, bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor colleges, gemeenteraden of vergelijkbare bestuursorganen

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare ervaring met complexe bestuurlijke samenwerking, bestuurlijke toekomstvraagstukken of gemeentelijke herindeling (25 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan multidisciplinaire projecten in een omgeving met meerdere bestuurlijke opdrachtgevers (20 punten)
  3. 3Aantoonbare politiek-bestuurlijke werkervaring en sensitiviteit, bij voorkeur opgedaan in zowel adviserende als bestuurlijke rollen (20 punten)
  4. 4Uitstekende strategische, analytische en redactionele kwaliteiten, waaronder zelfstandig penvoerderschap van complexe bestuurlijke documenten (20 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en gemeentelijke dienstverlening (15 punten)
  6. 6Bekendheid met de organisaties van de gemeenten Brummen en Rheden

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Verbindend leiderschap
  • Strategisch en analytisch vermogen
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Schrijfvaardigheid
  • Zelfstandigheid

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten op knock-outcriteria. Vervolgens beoordeelt de opdrachtgever de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria en nodigt minimaal 2 kandidaten uit voor een gesprek. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De minimaal 2 kandidaten die op basis van relevante werkervaring het best worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv