ProjectmanagementSluit morgen
Projectleider Doorontwikkeling Gemeentelijke Opvangorganisatie – Fase 2
TariefGeen maximum tarief
Uren28 tot 32 uur p/w
Periode16 nov 2026 tot 16 nov 2027
LocatieHengelo, Overijssel
Sluitdatum15 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO
De opdracht
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 medewerkers die zich inzet voor een leefbare en innovatieve stad. De gemeente werkt aan de ontwikkeling van een structurele opvangvoorziening voor asielzoekers en ontheemden. Je komt te werken in een professionele omgeving waar samenwerking, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan.
Als projectleider ga je de tweede fase van de doorontwikkeling realiseren. Je ontwikkelt een samenhangende klantreis die nieuwkomers vanaf aankomst in de opvang ondersteunt op weg naar zelfstandig inwonerschap. Dit integreert opvang, taalontwikkeling, participatie, werk en inburgering tot één samenhangend traject.
Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van de klantreis, het bepalen van werkprocessen en samenwerkingsafspraken met interne teams en externe partners zoals het COA. Daarnaast bereidt en begeleidt je een pilot, monitor je de resultaten en lever je een getoetst uitvoeringsplan op voor structurele implementatie. Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en organiseert de benodigde samenwerking tussen verschillende partijen.
Belangrijke data
- do 15 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 16 novStart opdrachtUiterlijk 16 november 2026
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot nov 2028)
12 mnd+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op HBO (bachelor)/WO niveau
- 2Aantoonbare werkevaring op het terrein van asiel- en migratiedossier, inburgeringstraject
- 3Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie
- 4Aantoonbare ervaring met werken met nieuwkomers
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met complexe veranderopgaven en het ontwikkelen van organisatieoverstijgende werkprocessen (25 punten)
- 3Aantoonbare kennis van asiel- en migratiedossier, kennis van inburgeringstraject (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met resultaten te realiseren in een omgeving met uiteenlopende belangen (benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten)
- 5Aantoonbaar beschikbaar per 16 november 2026 (10 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Analyserend vermogen
- Strategisch vermogen
- Plannen en organiseren
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De kandidaat moet voldoen aan vier knock-outcriteria (HBO/WO-opleiding, werkervaring asiel/migratie/inburgering, projectleiderervaring in gemeente, ervaring met nieuwkomers). Daarna worden vijf selectiecriteria beoordeeld met een totale weging van 100 punten.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
