Projectleider Moderniseren en Verduurzamen Gemeentehuis
Gemeente Steenwijkerland
De opdracht
Gemeente Steenwijkerland is een dynamische plattelandsgemeente met ruim 45.000 inwoners en ongeveer 490 medewerkers. Het gemeentehuis uit de jaren negentig wordt sinds de gemeentelijke herindeling in 2001 intensiever gebruikt dan oorspronkelijk voorzien. Om dit aan te pakken, wil de gemeente het gebouw grondig moderniseren en verduurzamen met een nieuw werkplekconcept gebaseerd op activiteit gericht werken.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van de integrale verbouwing. Je vertaalt de bestaande visie naar gedragen besluiten en zorgt ervoor dat het ontwerpproces kan starten. Dit betekent dat je in twaalf maanden een plan van aanpak opstelt, besluitvormingstrajecten begeleidt via directieteam en college, een participatieaanpak met medewerkers ondersteunt en de inkoopstrategie voor ontwerp- en adviesdiensten voorbereidt.
Je werkt zelfstandig samen met interne stakeholders uit verschillende afdelingen, bereidt medezeggenschapstrajecten met de ondernemingsraad voor, actualiseert het programma van eisen en zorgt dat budget en scope integraal in beeld zijn. Dit alles met één doel: het vernieuwde gemeentehuis opent in september 2029 met een goed voorbereide ontwerp- en realisatiefase.
Belangrijke data
- wo 21 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 28 oktGesprekkenSelectiegesprekken op woensdag 28 oktober 2026
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of procesmanager huisvesting
- 3Aantoonbare werkervaring met een Europese aanbesteding binnen een groot huisvestings- of bouwproject
- 4Aantoonbare werkervaring met advies- en instemmingstrajecten met een ondernemingsraad
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van een werkplekconcept, inclusief besluitvorming over werkplekfactor en werkafspraken (20 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met herinrichtings- en verduurzamingsprojecten of installatietechnische aanpassingen in operationele gebouwen (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met de selectie van een architect of ontwerpteam en met bouwteams of andere samenwerkingsmodellen met marktpartijen (30 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Verbindend
- Communicatief sterk
- Mensen in beweging te krijgen
- Schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen
- Zelfstandig kunnen werken
- Resultaatgericht.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Deze 10 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarbij de opdrachtgever verifieert of zij aan het profiel voldoen en beoordeelt op competenties. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




