Opdrachtleider Versterking Financiële Functie - Realisatie en borging van de ontwikkelagenda Financiële Functie 1Stroom 2026-2027
De opdracht
1Stroom werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort en telt ongeveer 300 medewerkers die samen zorgen voor de dienstverlening aan zo'n 40.000 inwoners. De organisatie streeft naar een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving en werkt vanuit de kernwaarden vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid.
1Stroom werkt aan de verdere versterking en professionalisering van de financiële functie. In de afgelopen periode zijn al diverse verbeterinitiatieven gestart op het gebied van financiële beheersing, Planning & Control, interne controle, risicomanagement, advisering en procesinrichting. De komende periode ligt de nadruk op het verder realiseren, verbinden en borgen van deze ontwikkelingen, zodat de organisatie beschikt over een financieel robuuste functie die betrouwbare informatie levert voor sturing, verantwoording en besluitvorming.
Als zelfstandig professional ondersteun je de organisatie bij de verdere uitwerking, implementatie en borging van de ontwikkelagenda Financiële Functie. Je opereert binnen de door de opdrachtgever vastgestelde kaders en doelstellingen en bepaalt zelf de aanpak, werkvolgorde en interventies die nodig zijn om de afgesproken resultaten te realiseren. Je richt je op drie samenhangende opgaven: het verder versterken van de financiële basis, het doorontwikkelen en bestendigen van een voorspelbare Planning & Control-cyclus, en het versterken en toekomstbestendig maken van de professionele financiële keten.
De financiële functie bevindt zich in een meerjarige ontwikkelfase, terwijl het team sinds de start van 1Stroom meerdere leidinggevenden heeft gekend. Om continuïteit in de uitvoering van de verbeteropgave te waarborgen, pak je de inhoudelijke doorontwikkeling, kennisborging en begeleiding van veranderprocessen in samenhang op.
Aan het einde van de opdracht lever je minimaal een geactualiseerde en bestuurlijk afgestemde ontwikkelagenda voor de financiële functie op, een aantoonbaar doorontwikkelde en geborgde Planning & Control-cyclus, een geïmplementeerd pakket verbetermaatregelen gericht op financiële beheersing, processen, interne controle en concerncontrol, een beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsafspraken binnen de financiële keten, en een eindrapportage met de bereikte resultaten, resterende aandachtspunten en aanbevelingen voor verdere borging richting de herindelingsopgave. Je werkt hierbij nauw samen met het management en de financiële professionals van 1Stroom.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 11 novGesprekkenSelectiegesprekken gepland op woensdag 11 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 24 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke financiën
- 2Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en professionalisering van financiële functies binnen een gemeentelijke organisatie
- 3Aantoonbare werkervaring met Planning & Control-processen, financiële beheersing en concerncontrol
- 4Aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatiebrede verbeter- en veranderopgaven
- 5Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met versterking en doorontwikkeling van gemeentelijke financiële functies (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met implementatie van verbeterprogramma's op het gebied van financiële beheersing, Planning & Control en concerncontrol (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring in organisaties die zich bevinden in een herindelings-, fusie- of organisatieontwikkelingscontext (20 punten)
- 4De kandidaat beschrijft zijn/haar visie op het duurzaam borgen van veranderingen binnen een financiële functie en organisatie (15 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met het versterken van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen financiële teams (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Veranderkundig vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Verbindend vermogen
- Ontwikkelgericht coachen
- Plannen en organiseren
- Proces- en resultaatgerichtheid
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Vervolgens beoordeelt de opdrachtgever op gunningscriteria (totaal 100 punten). De 3 best scorende kandidaten worden voorgelegd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Minimaal 2 van deze kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd. Minimaal 2 van deze kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


