De opdracht
Gemeente Zeist zoekt een teamleider voor het team Vergunningen binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit team van ongeveer 10 medewerkers houdt zich bezig met omgevingsvergunningen, ruimtelijk vooroverleg en alles wat daarbij komt kijken, en is de afgelopen jaren bezig geweest met de vernieuwing van processen en dienstverlening in voorbereiding op de Omgevingswet.
Als teamleider begrijp je het complexe speelveld van het ruimtelijk domein, waarin schaarse ruimte verdeeld moet worden en participatie van inwoners steeds belangrijker wordt. Je hebt een heldere visie op hoe jouw team hierop het beste kan inspelen en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, de dagelijkse aansturing, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.
Je begeleidt, coacht en stimuleert je medewerkers in hun groei en benut hun talenten. Je maakt resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang, waarbij feedback geven en ontvangen vanzelfsprekend is. Je zorgt dat je team goed en integraal samenwerkt, zowel binnen de organisatie als richting college, raad en inwoners.
Samen met de manager en de teamleider van het team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving vorm je het afdelings-MT, dat wekelijks bijeenkomt. Je speelt een belangrijke rol in de afstemming met wethouders, coacht je teamleden in hun bestuurlijke advisering en treedt op als gedelegeerd opdrachtgever namens de manager. Waar nodig stap je zelf in dossiers, hak je knopen door bij escalaties en stuur je bij.
Daarnaast zorg je voor een goede inbreng van je team in de planning- en controlcyclus, bijvoorbeeld bij de leges, en stel je jaarlijks samen met je team een teamplan op waarop je gedurende het jaar stuurt en evalueert.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 19 novGesprekkenGesprekken op donderdag 19 november 2026, vanaf 13:30 uur
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi)-overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers
- 3Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), aan te leveren in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente (40 punten)
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel verantwoordelijk voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen' (40 punten)
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Proactief
- Resultaatgericht werken
- Mensgericht
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Samenwerken
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst cv's op knock-outcriteria. Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste drie kandidaten krijgen een selectiegesprek waarin competenties worden getoetst; kandidaten moeten minimaal een voldoende scoren op elke competentie. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



